。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在公司处担任设计总工程师。 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下：第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在此 ...
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。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在公司处担任设计总工程师。 说明义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下： 第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人单位在 ...
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5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的；6）员工在试用期的；7）法律、行政法规规定的其他情形。企业还需注意，根据法律规定， 报告，听取其意见和建议；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。...
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试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。即用人单位在试用期内一且发现劳动者不符合要求,可以在无须提前通知劳动者并无需支付经济补偿金的前提 期满后用人单位未为劳动者办理转正手续,则也不能认为还处于试用期,即便用人单位能证明劳动者不符合录用条件,也不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 ...
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根据我国人力资源社会保障部的有关规定，试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月的考察期。因此，实际上，试用期是 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第 ...
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劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确录用条件，并留有 再做出，即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的 ...
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试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”，这是与原劳动法重大之不同 四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。这里使得用人单位解除合同的自由度大大缩减。 第四、增加了劳动 ...
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等问题，尤其是他们在遇到不公正待遇后陷入无法可循的困境。? 旧《劳动法》第二十一条、三十二条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由[4]。2016年11月30日， 十条、第十七条、第十九条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后(试用期包含在劳动合同期限内)就要为劳动者购买社会统筹保险[4]。 5. 用人单位随意延长或 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法约定试用期的 其怀孕后工作岗位的调整作出相关的约定，后依据该约定作出的调整决定，即是合法有效的。 企业单方与“三期”女职工解除劳动合同时，应十分谨慎，只有女职工存在 ...
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