企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。国有企业 必要适当地予以控制和管理；对于其他国有企业则可以适当强化其企业性的一面，让其更接近于一般企业。另一方面，国有企业既然是特殊企业，则不管如何强化其 ...
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还是详加列举。关联人不外乎存在关联关系的法人或自然人两类，前者以母公司或控股公司为代表，后者以公司的董事等高级管理人员为代表。两类关联人性质不同，各国采取 股东的地位并不发生变化，其作为股东享有的其他股东权，如接受股东大会通知的权利、出席股东大会的权利、就该议案发表意见的权利、提案权、质询权、分取股利 ...
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法人，股东是代位公司行使诉权，所以他首先必须最大可能地尊重公司的法人资格。因此，想提起代表诉讼的股东须首先提出书面请求，要求公司追究董事的 继续说明股东可以控告一切以公司名义做事，却做出违反公司利益的权利。[⑥]参见刘俊海《股东诸权利如何保护与行使》，177页，北京，人民法院出版社，1995.[⑦]《 ...
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相关者的代言人，独立董事除了享有与其他董事相同的权利外，还应赋予独立董事更多的权利。在英美国家，公司董事会下设的提名委员会、报酬委员会、审计委员会、投资决策 等。这对保证其独立性至关重要。独立董事候选人由谁来提名、如何选举产生，决定着他们将代表谁的利益，以何种立场去作出判断和行事。很显然，在任董事们 ...
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会“引起经济生活的混乱”。因此，一提到组建企业集团，就一定要给其一个法人资格，实行所谓的“人、财、物、产、供、销、党、工、团九统一”的倒旗联合。 中的问题上，英国被认为是起到了先锋作用。这是由于他已经学会了通过法律权利以外的行为准则来控制关联企业形成阶段的问题。英国1968年3月27日颁布的《城市收购 ...
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与经理在内部管理权限上规定之不足；另一方面也是因为“法人代表需要负全部责任，为了避免其他董事作出对自己不利的事务，便会小心谨慎、紧握大权”。这样一来，权力的 ，一方面，我们要看到内部人控制问题是各国公司普遍存在的问题，非独日本为然；另一方面，相关的配套制度如董事会控制任免经理的权利，监察人制度等亦足以 ...
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建议：1.坚持国有股减持工作，增加法人股东，以解决国有股比例偏高而导致的政府对企业的行政干预过多和国有股股东造成的内部人控制问题。当然，对国有股减持的定价 公司的大股东、董事、监事和职员）提起的诉讼。该诉讼提起的依据是股东的权利受到侵害，而股东权又是一项综合性权利，既包括资产受益权、剩余资产分配权等 ...
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身份被资本掩去，资本面前人人平等，拥有等质等量的资本就拥有相同的权利和利益。当公司作为拟制法人需要一定的机制作出意思表示时，股东大会便以最高权力机关 股东大会，应当对控制股东的权利进行一定的限制，并赋予少数股东一定的额外权利。正如某些学者指出的，“在多数股东与少数股东关系上，考虑如何保持多数股东的活力 ...
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规范控股股东的行为，保护小股东的利益，保护小股东的合法利益。应该说控股股东利用控股的权利，控制的权利，获取一些不正当的利益，这在中国公司实际上还有不少。现在 ，可以罢免，可以调查，科技提审计，还可以提起诉讼，可能还要规定监事会的成员如何行使监督的权利，应该有一个不受追究，就看怎么来写，报上登了一个工会 ...
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治理机制及其如何实现其机制的规定则显得薄弱。公司治理必须通过制度规则建立经营运营的效率机制、监督机制和激励机制，并相应地在董事、经理、监事的权利、义务 经理）负责制？（注：民法通则第38条规定。依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。）显然这有悖于建立现代企业制度的 ...
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