）近年来，由于公民权利意识的增强等原因，医疗纠纷呈逐年上升的趋势。如何快速、公正、低成本地解决医疗纠纷，建立和维持良好的医患关系，不仅是医方和 规定，即使当事人协商确定管辖法院，也应符合法律规定的范围。仲裁只能主管合同纠纷和其他财产权益纠纷，同时，只有在当事人达成仲裁协议的情况下，仲裁机构才能受理。（ ...
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法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应认定无效，双方之间的纠纷可以按照劳务关系处理。 5、仲裁裁决双方 。 33、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的如何处理？ 用人单位未为劳动者建立社保账户，或建立了社保 ...
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主要最直接的原因；另一方面，由于用人单位过分片面地追逐利润，忽视劳动者的劳动成果，导致劳动者的合法权益受到损害。综合两方面来看，劳资双方的社会地位 ，促使劳动合同规范化、合法化。五、 完善劳动纠纷仲裁制度，促使劳资纠纷处理制度化、高效化。针对我国劳资纠纷日趋多样化、复杂化，如何快速高效的解决劳动纠纷显 ...
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，刑法还有何用武之地？我国现有的民行法没有规定行为人对相关处理决定不予执行时该如何解决，这不是立法缺失，而是其法律特性决定了即便对此加以规定，也只能规定民事 不还大量存在，政府通常不会出面干预，而是交由市场自行调控；但是，对于劳动报酬纠纷，在必要的时候，政府为何还会出面干预？答案只有一个，那就是劳动 ...
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争议仲裁程序设计的本意和初衷是为了方便快捷地解决劳动争议。但是在具体运作过程中。有的劳动争议仲裁委员会迟迟不组成仲裁庭、或者虽组成仲裁庭却迟迟不 62.如何理解劳动争议仲裁委员会无管辖权? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同 ...
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都裁定不予受理，理由都是人民法院在民事诉讼中，依法只能审查劳动合同纠纷即聘用合同纠纷，而合同履行中的规章制度即考核标准是否合法则不属于人民法院民事诉讼审查 提起民事诉讼。因年终考核或聘期考核等绩效评估引发的聘用合同纠纷，也可以比照杨茂案加以解决。 （二）以高校为被告的行政诉讼 根据《中华人民共和国行政 ...
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人以及台港澳居民在华工作的人数逐年增多，他们有的与用人单位签订了劳动合同，有的没有签订。如何看待这些人与国内企业的用工关系？答：随着我国对外发放的 ，提倡互利共赢，防止“杀鸡取卵”，避免“竭泽而渔”。二是坚持裁审衔接，切实健全劳动争议纠纷解决机制。要以司法解释理顺裁审衔接为契机，主动与仲裁机构进行沟通 ...
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发生不可抗力，如地震、山洪等，当事人无法在规定的六十天内申请仲裁该如何解决？因此现行劳动争议处理制度中的不变期间六十日，是不利于保护劳动者合法权益的。 仲裁法》和《民事诉讼法》，因为《仲裁法》第七十七条规定劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。《民事诉讼法》第二百一十七条 ...
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在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算 ，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权 ...
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在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算 ，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工自主权。 ...
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