不影响双方的报酬约定。不过，需要提醒的是，劳动行政部门可以对企业违法使用外籍人员的情况给予行政处罚。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条 保险的争议处理，按照北京市的相关规定的保险费数额作为赔偿依据，按照不同年限比例分段计算。 企业应对 工伤保险争议和农民工保险争议在一些制造型企业中频繁发生 ...
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、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为同一个雇主的总工作年限为准；年龄标准应考虑年轻人因新工作搬家的适应能力强于年龄 请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...
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间接人格化。土地的人格化交易意味着，交易双方并不从交易本身或这一次交易中计算得失，交易方之间的关系是多面的（multifaceted）和长期的（HayamiandKikuchi，1981： 可分为二种。（一）回赎限定年限，逾期即作为卖绝者，此种情形，如典主于契约存续期间，得自由使用标的物，并得转典于人 ...
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间接人格化。土地的人格化交易意味着，交易双方并不从交易本身或这一次交易中计算得失，交易方之间的关系是多面的（multifaceted）和长期的（HayamiandKikuchi，1981： 可分为二种。（一）回赎限定年限，逾期即作为卖绝者，此种情形，如典主于契约存续期间，得自由使用标的物，并得转典于人 ...
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，但不超过24个月。需要说明的是，上海市的医疗期在计算时，是将员工在本单位所有使用的医疗期累计相加计算的。 （四）特殊医疗期 根据关于贯彻《企业职工患病或 原劳动部规定，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）职工，不论其工作年限短，均给予不少于24个月的医疗期，医疗期满后能否延长、延长多久，应由 ...
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，以及机会的不同等。社会保险以向单位和劳动者个人收费的方式建立社会保险基金，实行统筹使用，对于有困难和需要的人予以救助，由此对收入差异进行调整。 收入分配不公是 19条）。个人跨统筹地区就业的，起基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算（第32条）。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移， ...
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当地动态的人均收入，同时考虑可能残存的劳动能力和预期的存活年限。至于接受特殊教育等方面的额外费用支出，可以计算在上述未来发生的费用之列。 6．残疾赔偿： 或死亡赔偿金数额可能比较低，因为这样的特别法律通常采取了限制赔偿的态度。 如何处理一般法的规则与特别法的关系呢？最高人民法院的司法解释指出：法律、 ...
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当地动态的人均收入，同时考虑可能残存的劳动能力和预期的存活年限。至于接受特殊教育等方面的额外费用支出，可以计算在上述未来发生的费用之列。 7．残疾赔偿： 或死亡赔偿金数额可能比较低，因为这样的特别法律通常采取了限制赔偿的态度。 如何处理一般法的规则与特别法的关系呢？最高人民法院的司法解释指出：法律、 ...
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因患病或非因工伤受伤而死亡的，该如何支付补偿金？ 你好： 就你咨询的问题，解答如下： 一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5年以下，两人的法定医疗期确 职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。 二、职工因病或非因工死亡后，从死亡的 ...
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动态的人均收入，同时考虑可能残存的劳动能力和预期的存活年限。至于接受特殊教育等方面的额外费用支出，可以计算在上述“未来发生的费用”之列。7.残疾赔偿： 或死亡赔偿金数额可能比较低，因为这样的特别法律通常采取了限制赔偿的态度。如何处理“一般法”的规则与特别法的关系呢？最高人民法院的司法解释指出：“法律、 ...
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