，医生开了休假7天诊断证明，自己7天未上班，单位扣了相应的工资。问如何向对方主张误工费？ 石志忠律师解答：何谓误工费？误工费是指道路交通事故 责任人的赔偿责任之一，自然应当由负有责任的一方按照一定的标准予以赔偿。 误工费的计算，根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间是依据受害接受治疗的医疗机构 ...
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一方死亡或离婚时止。 下列财产，归夫妻双方共同所有，双方另有约定的除外：工资、奖金；生产、经营的收益；知识产权的收益；继承或赠与所得的财产，但 是免交易税费的，普通的交易过户则按照国家规定对房屋的评估价以全额计算相应税费。 二、如何进行财产分割？ （一）共同财产分割原则 离婚时夫妻共同财产分割的原则： ...
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工资低于实际工资 工伤待遇标准如何确定 2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月 工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十 ...
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结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者：1、如果被单位劝辞， 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法 ...
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未签劳动合同双倍工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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邮寄的生育津贴核定表。程某一看，怎么还是按老政策4.5个月计算，而没有按照新规定143天计算？另外，程某可以要求单位让她补休8天假期吗？【说法】 王某的工资差额？假设该外资企业的上年度职工月平均工资为25000元，单位又该如何补发王某的工资差额呢？【说法】按本市相关规定，从业妇女生产或者流产时所在用人 ...
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、个人所得税缴纳凭证、最近三年平均收入证明、相同或相近行业上一年度职工平均工资证明 3、护理费用：护理费是指医疗机构或鉴定机构根据受害人受伤的程度及 认定：按照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 》人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人 ...
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的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明 对于企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过 ...
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年；七十五周岁以上的，按五年计算。”根据上述规定，要计算残疾赔偿金需要确定赔偿等级和赔偿年限。解释中没有明确表明如何根据伤残等级来区分赔偿水平，但不同 等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残 ...
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，若用其他方式代替女性的家务劳动，全社会要付出约相当于每年雇佣1亿名拿工资的工人，其报酬为一年1500亿卢布（当时约合人民币5000亿元）的代价。 11万亿美元是妇女以非货币形式、看不见的贡献。[10]无论家务劳动的价格如何计算，其计算结果都不能真正体现家务劳动的价值。因为，家务劳动不仅有劳动的强度和 ...
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