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,这是现代相关学说和立法的认识。然则在具体情形之下,又当如何认定不适当地损害了合同相对人的利益?这就需要将此一般性的表达式具体化。对此,德国民法典 ,亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以书面方式主张者,请求权即 ...
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,这是现代相关学说和立法的认识。然则在具体情形之下,又当如何认定不适当地损害了合同相对人的利益?这就需要将此一般性的表达式具体化。对此,德国民法典 ,亦应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此,若在劳动合同中约定,在届期之后,请求权未在3个月之内以书面方式主张者,请求权即 ...
//www.110.com/ziliao/article-199003.html -了解详情
拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (三)特殊情况下的劳动合同终止 违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。笔者认为,经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
性的强制性规定。它的特点是这种法律、法规直接规定了必须如何做,或者禁止如何做,违反了即导致合同无效,可以对号入座。它的难点是判定区分一个强制性规范是效力性 有此规定,但未通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-152884.html -了解详情
美国能有如此大度和理智态度,应是为了充分尊重当事人的意愿。第二个问题是:如何判别当事人的选择是否违背公共秩序。众所周知,公共秩序保留制度在操作上具有很大的弹性 劳动者最为有利,故这两种法律就成为调整消费合同劳动合同的强行法,当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种作法虽是限制了意思自治,但在 ...
//www.110.com/ziliao/article-16939.html -了解详情
损失的,由抵押人承担赔偿责任。”并不能因营业转让人未履行通知义务而认定营业转让合同无效。其次,在营业转让人履行通知义务后,抵押权的实现规则。笔者认为, ,笔者认为,对于在营业受让人与转让人约定的企业移转日到期时,若企业基于劳动合同与员工产生了债务,营业受让人与转让人应承担连带责任,即使其中的有关债务所 ...
//www.110.com/ziliao/article-15998.html -了解详情
向人民法院提起诉讼,案件正在审理过程中。对这个案件应当如何判决,相信大多数人会认为应当认定该竞业限制条款无效,其理由是:不应当限制员工的就业权利和 者范围的变化相应作出调整,可以通过民事法律中的附条件民事法律行为来规范。以劳动合同终止时是否构成商业秘密及其知悉者为生效或解除条件,并作为支付经济补偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。按照该条规定,在劳动者提出辞职后,劳动关系并未立即解除,而需用人单位作出同意员工辞职的意思表示 吃午饭,饭后乘坐摩托车返回单位。在返回单位途中被撞伤,经抢救无效死亡。公安机关对该事故进行调查后认定刘某为醉酒状态,但在事故中无责任。刘某 ...
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合同无效或者被撤销,也只是债权人和债务人在合同所确定的权利义务的消灭,这并不妨碍债权人与债务人在被认定合同无效后依据不当得利理论产生法律上的其他权利、 分包人对建设工程质量的连带责任 建筑工程凝聚着巨大的社会财富和广大劳动者的辛勤劳动,对人民群众的生活意义重大,建筑工程的质量关系到公共安全和社会稳定, ...
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固定的公司章程版本无法体现股东成立公司的真实意思,股东之间的权利义务难以产生法律认定的效果。制定可操作性强的公司章程,补签股东协议。2、股东会、董事会职权 、技能证书等。劳动者以欺诈手段入职的,导致劳动合同无效;招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带 ...
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