。 第二十四节 约定的赔偿条款因违法而无效 《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务 ，应当赔偿损失。损失金额有仲裁或者司法机关酌定。用人单位可与离职员工订立离职协议，对开具离职证明的条件和时间等内容进行约定。出具离职证明应当留存收据备查 ...
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支付违约金。被告同意迁出公司的注册地，但因为审批问题无法办理，被告不同意给付违约金。法院认为，合同书及补充协议合法有效。宋某在租赁合同解除后，应按照诚实 地方文件，并未发现明确要求 “一址一照”的规定。国务院 《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》 ［1］ 中提到了要推动“一址多照”、集群注册等 ...
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，现有研究就居间合同独特品性、合同范式的创设自由以及报酬请求权的要件等重大问题，也都存在分歧或缺漏。 在这种理论及实务背景之下，最高人民法院以本案作为 条第2款）自然可以支持报酬请求权，[15]而本案中按成交价1％计算的违约金所追求的也不过如此。画蛇添足往往还会在意想不到的地方滋生不便。例如，买方利用 ...
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单位违法解除劳动合同的责任形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效保护处于弱势群体的劳动者的合法权益，除责令 的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等问题未作出明确规定。 2、对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。 3、对 ...
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义务教育之后，本科生的录取率达到了新高，本科生这一群体规模不断扩大，成了当前就业的主力军。就目前劳务市场的情况来看，大部分应聘者的知识储备能力高，法律意识 合同之间，其时间结束早晚的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动 ...
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可颁发证书和推荐就业。 四、主张惩罚性赔偿的请求权基础 在司法实践中，消费者主张惩罚性赔偿，要求赔偿的并非履行利益的损失，通常并非基于违约金请求权，而是包括 赔偿责任请求权基础的分析，在最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的相关规定中可得到印证。该解释第9条规定：出卖人 ...
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应予支持。 【律师解读】本条是关于当事人解除劳动合同时，竞业限制条款的效力问题。 当事人一方合法解除或终止劳动合同，双方约定的竞业限制条款自然是有效的 业限制违约金后，用人单位有权要求劳动者继续履约的规定。 《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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裁定和一审判决，由建华学校支付徐正和违约金２２９９．２元。 【律师评析】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号 实验学校劳动合同纠纷案》 按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同，应当签订劳务协议，这种用工方式，退休人员不能取得和签订了劳动合同员工相等的权益。 ...
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的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限 标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时 ...
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的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 企业对员工竞业限制的期限 标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时 ...
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