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若干政策措施以及各项就业扶持政策,因此,各级政府部门应当围绕降低企业负担、稳定就业岗位、对就业困难群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某 化解矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
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4.9.3 施工现场应建立流动人口计划生育管理制度,开工前应按规定签订计划生育协议。4.9.4 施工现场应建立防疫应急预案,定期对工人进行卫生防病宣传教育 相符。6.2.2.4 持证人员应按规定要求接受继续教育培训,并进行年检。未经年检的,岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-326386.html -了解详情
4.9.3 施工现场应建立流动人口计划生育管理制度,开工前应按规定签订计划生育协议。4.9.4 施工现场应建立防疫应急预案,定期对工人进行卫生防病宣传教育 相符。6.2.2.4 持证人员应按规定要求接受继续教育培训,并进行年检。未经年检的,岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-325044.html -了解详情
与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制 能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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的规定,但是处在试用期的劳动关系具有一定的特殊性。劳动者在试用期内发现自己的岗位不适合或者不能履行劳动合同等情况,劳动者只需提前三日通知用人单位即可, ,由劳动者负担呢?在现实生活中,很多劳动者在试用期内接受了用人单位的培训后,个人工作能力有所增强,职业技能也随之提高,很多劳动者借此机会为了找到更好 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
最短限制都能够体现立法者的良苦用心。此外,类似劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、 歧视,制造社会不公平。 3.纵容短视行为。[6]劳务派遣工在一般工作岗位上的大量使用,使劳动法规定的企业培训的法定义务成为泡影,劳务派遣单位愿意出资 ...
//www.110.com/ziliao/article-249909.html -了解详情
按照国家海事管理机构的规定,建立船员服务质量管理制度、人员和资源保障制度、教育培训制度、应急处理制度和服务业务报告制度等海员外派管理制度。(六)具有自有外派 等任职前培训,并根据海员外派实际需要对外派海员进行必要的岗位技能训练。第二十九条海员外派机构应当在外派海员上船工作前,与其签订上船协议协议内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-224188.html -了解详情
劳动合同管理体系。施工企业应当根据自身的具体情况建立起劳动合同管理体系,根据岗位、工种以及员工层次的不同,制定不同的劳动合同文本,条款内容应严谨严密 。具体使用条件如下: 1、适用范围:现有法律规定:用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者,可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期 ...
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特别约定服务期,除非劳动者在劳动合同订立或履行期间享受特殊待遇,如用人单位出资培训、额外给付安家费、赠送住房等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个 、转产或者进行重大技术改造,致使劳动合同确定的生产、工作岗位消失,当事人就劳动合同变更未达成协议的,用人单位可以预告解除劳动合同;达成劳动合同变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工 规章制度直接规定,也可以由规章制度规定其产生的程序,如年终签署下年的责任状、协议确定业绩指标等。 公司还需要在规章制度里设置程序将业绩表现以书面化的形式 ...
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