部门及工种做出限制。如法国法律规定，劳动力派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位，而不能不加限制地扩大到整个制造业或者其他行业[1]。我国《劳动合同法》第 期间，享受与用工单位固定员工相同的工时、工资、劳动纪律及其他劳动条件待遇。因此，《劳动合同法》在劳务派遣制度具体规定上的价值冲突显而易见。为保障 ...
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的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训或 一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的标准作为工作不能 ...
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行业要求严格，因此加班加点现象普遍存在。因此供电公司还应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者 3、调高工资待遇，让农电工享受同等福利。 结束语 《劳动合同法》的实施，在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的同时，对用人单位劳动管理制度提出了 ...
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了法院职业化的进程，同时，也使 一部分优秀法官被埋没，不能被提拨到重要岗位上来。一部分法官因为原则性强不听话，而被淘汰，在这种用人环境下，难免会 、法官审判事务与行政事务的不分、对法官绩效的行政化考评，等等。在法院内部建立确保法官依法独立审判的职业保障制度，必须尊重法官审判 权力的独特品格和权力运作 ...
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差别。农民工虽然从事着与城市户口员工相同的工作，拥有相同的工作绩效，但获得的是较少的工资；不给加班费或者少给加班费，使农民工失去了生活来源。 具体方针上，政府应坚持非歧视的原则，公平地对待农民工，形成公共服务覆盖农民工的制度。2.加强劳动执法首先，应该扩大监察机构的职权，加大劳动行政部门的劳动监察执法 ...
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经理责任制 6.1一般规定6.1.1项目经理责任制应作为项目管理的基本制度，是评价项目经理绩效的依据。6.1.2项目经理责任制的核心是项目经理承担实现项目管理 。9法定代表人授予的其他权力。6.4.3项目经理的利益与奖罚：1获得工资和奖励。2项目完成后，按照项目管理目标责任书规定，经审计后给予奖励或 ...
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安全和劳动保护条件达不到应有标准，安全制度得不到有效执行。如：关于劳动报酬，我国监狱在实践中绝大多数监狱不是以工资的形式发给罪犯，而是以实物、奖金、 ，将会使监狱缺乏必要的劳动岗位，劳动改造将难以正常进行。二要建立监狱与企业之间的约束机制。一方面，上级机构对监狱或监狱企业的绩效评价中，要明确对二者之间 ...
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对经营事项的裁量决定权，实质地变更劳动关系或劳动条件，轻则涉及职工岗位的改变、工资的增减、就业的稳定，重则终止、结束劳动关系，甚至还引发矛盾 .159，2001，P.163. [4]蒋大兴著：《公司法的展开与评判方法、判例、制度》，法律出版社2006年版，第634页。 [5]我国《公司法》第52、55 ...
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劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。（5） 证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及考核制度时，已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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倍工资的惩罚性责任；也不能将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等。2.有特殊约定的情形而股权合同中另有约定的情况下， 能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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