的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、劳务派遣 地提高单位劳动效率和质量。 第二，实行劳务派遣可以大幅度节省用人单位劳动力使用和管理成本，因为用人单位根据自身生产经营实际情况，可以减少内部人员储备，也可以 ...
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与监狱结合形成当代社会中的特定存在，表证它的理念、范畴及制度设计成为监狱企业制度建设的重要内容。 客观地说，目前，在监狱工作实践中，不同地域范围内的 就滥发工资和奖金，造成国有资产的流失；一旦效益稍差，监狱企业工人工资就直线下降。第三，无法把握监狱与监狱企业的合理分工。监狱的羁押罪犯职能与监狱企业改造 ...
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主要测试应试人员所应具备的法律专业知识和从事法律职业的能力。”“国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律法规、法律实务和法律职业道德。”“考试办法”所 如火如荼的展开，其热情和成效也是前所未有的、空前的。围绕“在科学的法官管理制度下，造就一支高素质的法官队伍”的目标，法院系统的初任法官制、 ...
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。[1] 然而，公司社会责任问题本身涉及的内容纷繁复杂，其价值理念对传统公司理论影响甚巨，其制度安排对传统公司法律制度冲击过大，加之公司要承担社会责任的 环球航空公司被恶意收购的案例做了研究，他们发现，TWA股东收益的增加额是由工人工资的减少额带来的，后者是前者的115倍。也就是说，恶意收购只代表财富 ...
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的车工、钳工或者装卸操作工等顶替需要一定技术资质的工人从事作业,或者该设安全员的未设,该出台安全生产管理制度和操作规范的未出台,该在岗的擅离职守,该采取 强令者所发出的信息内容所产生的影响,达到了使工人不得不违心地继续生产、作业的心理强制程度,就足以认定。若工人拒绝服从,就会面临扣工资、被辞退等后果, ...
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的车工、钳工或者装卸操作工等顶替需要一定技术资质的工人从事作业,或者该设安全员的未设,该出台安全生产管理制度和操作规范的未出台,该在岗的擅离职守,该采取 强令者所发出的信息内容所产生的影响,达到了使工人不得不违心地继续生产、作业的心理强制程度,就足以认定。若工人拒绝服从,就会面临扣工资、被辞退等后果, ...
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在这方面还没有建立规范的管理制度,劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工 应向劳动者加付的赔偿金范围限制为上述四种情形，这将对劳动者讨要工资、制止用人单位恶意欠薪行为,带来很好的效果。 但笔者认为对于该规定 ...
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这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种？劳务派遣机构应当具备那些资质？对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何 年以上的劳动合同；告知的义务，劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知劳动者；支付劳动者报酬的义务，派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 ...
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工人因受到损害而产生纠纷的最为典型；恶意拖欠克扣工人工资，随意安排职工加班，不依法支付加班工资，不依法缴纳社会保险费，尽量节省企业支出；无视劳动法，不 企业经营中侵犯职工合法权益的行为，人民法院要及时发出司法建议，帮助企业健全制度，规范管理。工会应扩展内部协调职能。劳动争议从产生到最终形成，由意见、 ...
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减少劳动力成本提供了可能，因为地方政府可以通过将由联邦政府资助的CETA工人的工资支付给一般员工来减少支持。[22] 但是CETA资金并没有全部流向那些最需要 》才能发挥完我们所期待的价值和意义。 第二，制度设计的价值取向关于公平 制度的设计价值的取向对于制度内容的建构和规范的确立是具有决定性的影响。 ...
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