《工伤保险条例》实施已经有四年多了，但在司法实践中关于工伤待遇与民事赔偿是否可以兼得的问题，争论仍然很激烈。特别是一些地方政府制定了具体的 由工伤保险基金补足”的规定则混淆了民事赔偿与工伤保险待遇法律性质，是一种擅自剥夺劳动者权利的违法规定。与最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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受害职工利益。 建议立法机关适时修订《工伤保险条例》中的工伤保险待遇规定和《中华人民共和国安全生产法》第四十八条规定，废除四川、湖北、 ； = 2 \* ROMAN II、受害人有无重大过失，这关系到受害人的实际赔偿数额。这是因为虽然都适用一般民事损害赔偿标准，但向第三者主张权利适用过错责任（特殊侵权 ...
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用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以从四个方面审查：一是劳动者与 前引④第330页。 [13]前引④第318 页。 [14] 姜俊禄：《论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合》，引自人民大学复印资料《经济法学。劳动法学》，2004年 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 部门不宜直接认定劳动者受伤是否属于工伤，从而决定用人单位的责任，人民法院民事审判部门在审理工伤事故损害赔偿案件中不能对是否构成工伤作出认定，而应仅就工伤 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 部门不宜直接认定劳动者受伤是否属于工伤，从而决定用人单位的责任，人民法院民事审判部门在审理工伤事故损害赔偿案件中不能对是否构成工伤作出认定，而应仅就工伤 ...
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裁终局案件的处理 一、《劳动争议调解仲裁法》第47条第（1）项中的不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以仲裁机构最终裁决数额为判断依据。 《劳动 单位的工伤保险责任；如果承继单位难以判断的，应以法人财产制的原则确定承继单位。 三、工伤保险与民事损害赔偿的关系 1、在工作时间和工作场所，非因工作原因 ...
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某因工致五级伤残，除工伤待遇外，另行要求精神损害赔偿6万元。近日，法院根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第 ，而用人单位不注意安全生产、对劳动者造成人身损害的法律风险随之加大。 实际上在工伤保险待遇里并没有精神抚慰赔偿的相关规定。根据《最最高人民法院关于确定民事 ...
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主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较大的争论。 第二种观点即民事损害赔偿的优点为(1)伤者能得到完全赔偿， 了用人单位负担。因此有关部门和学者对此分歧很大，审判实践中也意见不一。 3、两种救济途径的必经程序 上述两种救济途径，伤者均应当通过劳动保障行政部门工伤 ...
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行为和信访答复行为；生产安全事故隐患认定；公告信息发布；法律、行政法规规定的非具体行政行为。其中包括生产安全事故调查报告。可见安全生产监督管理部门出具 补助金、伤残津贴、一次性就业医疗补助金、工伤职工一次性工亡补助金、近亲属抚恤金由相应责任主体承担，而民事损害赔偿中的残疾赔偿金、被抚养人生活费、营养费 ...
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赔偿竞合时，王某是否既能要求A公司承担交通事故人身损害赔偿的民事侵权责任，又能要求A公司承担工伤保险赔偿责任。 五、法院裁判： 法院审理后认为，本案事故发生时 赔偿。而本案王某虽然看似也存在工伤保险赔偿和交通事故人身损害赔偿竞合的情况，但本案的交通事故是孙某在履行职务过程中造成的，而不是由第三人的侵权 ...
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