作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复 最高人民法院关于鱼俊 ...
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职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。 5、提起仲裁的时效 当事人应当从知道或者应当知道其 的； （三）与工伤纠纷当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书， ...
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一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议；二是标准明确的案件 但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。能够起诉，但是超过2年之前的因为超过了诉讼时效而很难获得法庭的支持）18、工资结算支付周期届满 ...
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社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属 工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”该规定不仅列举了实践中常见但又容易产生争议的几种工伤认定情形，还力求在列举情形中揭示“三工” ...
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、工资、经济补偿、违约赔偿、工伤赔偿等事项上。这些事项不仅构成了劳动者权利的主要内容，而且也是劳动监察和劳动争议处理的主要受理事项。因此，当用人单位 。例如，修改劳动争议仲裁时效制度，使之与劳动监察时效制度一致，皆为2年。 2.扩大劳动者的选择自由。对应当属于劳动监察事项的案件，在劳动者申请基层调解后 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动 ...
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，均应支持。农民工向当地人民法院申请支付令的，人民法院应当依法及时发出支付令。 7、国家机关、事业单位和社会团体中发生的劳动争议纠纷。国家机关、事业单位和社会 仅是为了降低其缴费基数，则应认定以另一份合同作为双方的结算依据。 13、诉讼时效。承包人起诉请求发包人支付工程款，发包人以承包人主张权利已超过 ...
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社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国 残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。3、正确认定 ...
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社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国 辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 3、正确认定 ...
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鉴定结论之日起：15日内。 7、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论做出之日起：1年后。 8、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定 是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定时间是：48小时。 10、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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