认定为工伤？职工于深夜在办公室被害可否认定为工伤？职工值班期间外出用餐突发疾病能否认定为工伤？2.现行工伤认定的10条标准存在着词汇界定不明晰的问题《办法》 目前工伤保险的待遇构成还是比较合理的，但待遇标准和水平均偏低。现行的工伤伤残待遇和死亡待遇都是按本人标准工资计发的，基本上还是五六十年代的标准。 ...
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就业。2014年7月14日，XX提起劳动仲裁请求单位按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元，劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。XX 条规定，劳动者在带薪休假、婚丧假、履行公民义务、工伤停工留薪期间，用人单位仍应向劳动者支付工资。工资续付义务的法理基础在于：劳动合同是一种 ...
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工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：(二)五级、六级工伤伤残待遇1、标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的 单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该 ...
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鉴定确需延长治疗的，增加6个月的医疗补助金；2、津贴低于最低工资标准的，壹-肆级由工伤保险基金补足，伍-陆级由用人单位补足；3、“本人工资”指职工 支配收入为：29000元1、医疗费（凭发票有设备基金报销、单位支付）2、住院期间伙食补助费：35元/天×天（住院天数）（社保基金）3、外地就医的交通费：元 ...
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年至少调整一次。 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第十三条用人单位应当自劳动者 条例为准。 编辑本段支付类型 工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。 产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕 ...
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、住院伙食补助费。 八、伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报 工资发布次月起调整。 供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报省政府批准后执行。 各地要 ...
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工伤保险条例的相关规定，计算出深圳2011年7月1日至2012年6月30日期间发生的工伤赔偿标准如下：深圳张世杰律师整理 法律咨询158896920872012年深圳 单位支付全部医疗费，住院伙食费按公差70%报销，转院治疗的交通食宿全报。治疗期间工资福利不变，自受伤之日起至伤残评定日止（最长24个月 ...
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的合法权益，目前学界还没有普遍认同的处理办法。[ 参见“交通事故人身损害赔偿与工伤保险责任竞合问题研究”作者裴培，东北师范大学硕士论文。]二、国外的几 ，辅助医疗器具费用，停工留薪期间的工资，护理费，伤残补助金。通过对比工伤保险赔偿标准和交通事故赔偿标准可以发现工伤保险赔偿标准明显低于交通事故侵权赔偿 ...
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情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工 提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因 ...
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，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ...
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