即“双重赔偿”。（4）补充模式：劳动者可同时请求工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，但其最终所得的赔偿或补偿不得超过其实际所受到的损害。 二、审判实践中的不同 因遭受侵害而获得意外收益之说。各地法院在同样的案件中做出不同的判决，主要原因是法官对法律的理解和部门利益的驱动，以及法律、法规和司法解释没有明确具体的 ...
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本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。 医疗事故的赔偿数额计算 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照 的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能 ...
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意外伤害,按《条例》九级伤残赔偿标准规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构不再支付 管理等部门和工会要相互支持,各尽其责,密切配合,确保《条例》在我省顺利贯彻实施.十七,我省原工伤保险规定与《条例》和本《实施意见》不一致的不再 ...
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一种情况，有的企业社会责任感差，根本就不打算为员工缴纳工伤保险金，也不打算为发生工伤的员工进行一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高警惕。 ●记者：对于“工伤 ，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动保障部门在短时间内就工伤进行初步确定，先予支付工伤职工的医疗费用，这样可以解决工伤 ...
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本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。 医疗事故的赔偿数额计算 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照 的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能 ...
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途中工伤条款究竟该存该废，我国将如何建立并完善这类情形的救济补偿机制，有关部门须结合我国的具体国情，在统筹考虑各方面因素并适当借鉴国际经验后，做出 认定为工伤，也会通过认定为道路交通事故伤害而享受无过错事故赔偿。{6} 美国工伤的基本判断标准是伤害必须发生在工作过程中，即伤害必须与工作相关，与工作不 ...
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本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。 ★医疗事故的赔偿数额计算 疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照 的，除按照本条（一）、（二）项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能 ...
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得多，劳动者往往得不到相应的赔偿。笔者认为，随着我国法制环境的完善、立法技术的进步，劳动者在上下班途中收到其他伤害也可以纳入工伤保险的范围。 本条的 如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过工伤认定部门内部行政监督和内部制约机制来杜绝此类情况的发生。2、劳动者或用人单位可以提起行政诉讼或是行政复议 ...
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引发的职工下岗、整体拖欠职工工资及养老保险费等情况，仍应由政府有关部门来统筹协调解决，不应由法院作为劳动争议案件来处理；对于要求单位办理退休手续及享受 合法权益出发，可以允许劳动者选择按人身损害赔偿纠纷处理。对于第三人侵权导致劳动者工伤的情况，劳动者既可向用人单位主张工伤保险待遇，同时可向第三人主张 ...
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一定要谨记，一定要在1年内及时地、快速地申请工伤认定。申请部门是向单位所在地或者受伤害所在地劳动行政部门工伤科申请。 还有一种情况是，有的用人单位向工伤者 。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年 ...
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