劳动法调整范围,不予受理工伤认定,建议通过民事法律途径解决。吕某近亲属不服上述认定,向当地法院提起行政诉讼。 我国实行道路运输许可制度,现实生活中有不少车辆挂靠 而且劳动法的立法精神是最大可能地保护主观上无恶意的劳动者在生产劳动过程中遭受事故伤害后的保障权利,吕某在工作期间发生事故,根据劳动法的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-183015.html -
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劳动法调整范围,不予受理工伤认定,建议通过民事法律途径解决。吕某近亲属不服上述认定,向当地法院提起行政诉讼。 我国实行道路运输许可制度,现实生活中有不少车辆挂靠 而且劳动法的立法精神是最大可能地保护主观上无恶意的劳动者在生产劳动过程中遭受事故伤害后的保障权利,吕某在工作期间发生事故,根据劳动法的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-134671.html -
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(查询法定代表人或经营者名称、住所地、邮编、电话等项目) 6 非本人提出的工伤认定申请的,需提供申请人的身份证明、与受伤害职工的关系证明及受伤害职工 的,提交死亡证明(原件及复印件) 8 在工作当中或在从事预备性或收尾性工作中遭受事故伤害的,提交事故的相关证据材料(同事证明材料或单位事故报告) 9 因 ...
//www.110.com/ziliao/article-277726.html -
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,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; 企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。...
//www.110.com/ziliao/article-381158.html -
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仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; 内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。...
//www.110.com/ziliao/article-381154.html -
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仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内;4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; 内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》;(3)在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。...
//www.110.com/ziliao/article-380853.html -
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仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内;4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; 内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》;(3)在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。...
//www.110.com/ziliao/article-380840.html -
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(包括事实劳动关系)。 (提供证据:何人介绍、和中共中,用工情况,用工时。1, 工伤认定资料。2, 工伤认定申请报告。3, 二人以上证人证言(事发第一线 与用人单位是否具有劳动关系证明(包括事实劳动关系)。(提供证据:何人介绍、和中共中,用工情况,用工时间,工资如何发放,有无劳动合同,工作证件等相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-273183.html -
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菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,是不是合理的路线,是不是日常工作中所需要的必须的活动呢?我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定,我们要 属于因工作涉及区域以及自然延伸的合理区域。三、关于因公外出期间的认定对于因公外出期间的工伤认定,《规定》明确,因公外出期间属于工作期间的一种特殊情形,应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-612381.html -
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要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的 为机动车),双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。3、必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责),即本人无责、次责或同等责任。需注意的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-380878.html -
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