时间1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内，向校劳动部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定时限内提交工伤 工伤职工委托证明、亲属关系证明。企业工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请，除按照上述规定提交《工伤认定申请书》和相关证明材料外，同时提交企业工会介绍信、办理人 ...
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行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复 （(2010)行他字第10号） 山东省高级人民法院： 你 劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定 ...
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相关事宜。事后共花费医疗费用2.3万余元，经伤残鉴定构成九级伤残。 【分歧】 对代同事加班受伤能否认定为工伤，有二种不同的意见。 一种意见认为，代英 期间代人加班并未被法律所禁止，且代英的行为也不属于《工伤保险条例》十六条规定的排除工伤认定的情形。 【评析】 笔者同意第二种意见，具体理由阐述如下： ...
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，但是法院没有专业能力做劳动能力鉴定，也就无法确认工伤保险待遇。2、法院习惯坚守法律为依据，部门规章为参考，而工伤认定行政部门则要遵守各种通知、复函等 解释》第12条第二款规定，受害者可以请求侵权损害赔偿，但可否同时请求侵权损害和工伤保险待遇双份赔偿？关于此问题主流的看法有两个，其一认为受害者可以兼得 ...
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特别是意外伤害的多样性与复杂性，案件难以全部被条例所涵盖。当职工遭遇某些意外伤害，工伤认定出现分歧与争议时，应特别注意提防下面四个误区，依法维权。 打更被狗咬伤 自愿帮助调试，登高操作中不慎从3米高机台摔下，经鉴定被认定为九级伤残。马某向公司要求申报工伤，公司认为，马某并非法律规定的在工作时间受伤，不 ...
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工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。如在司法实践中，我们遇到车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的 在指定的学习休息宿舍被他人无故殴打致伤，在获得民事赔偿后的法定期间向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤 ...
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住院50天，支付住院费、医药费、挂号费用33 176.67元，交通费1941元。（后经鉴定陈某的伤残程度为八级（伤残率30%）。） 在陈某四处奔波求医的过程中 劳动关系的协议。 在此基础上，陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求。当地劳动和社会保障局以陈某2005年5月2日发生伤害至其 ...
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伤。郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字【2013】1100094号文予以认定为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级 申请人由于用工违法行为依法解除劳动合同，应得经济补偿金，因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致新郑市劳动人事争议仲裁 ...
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伤。郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字【2013】1100094号文予以认定为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级 申请人由于用工违法行为依法解除劳动合同，应得经济补偿金，因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。此致新郑市劳动人事争议仲裁 ...
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治疗，梅某右手落下残疾，不能正常活动，梅某多次要求公司代其向社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定，均未果。无奈之下，梅某自己向区社保局提起工伤认定申请 员工与公司之间就是劳务关系。此时，出现受伤索赔后公司不会急着赔付，而是先认定员工是否有过错以及过错的大小。如果员工有过错，则公司只需赔付一部分甚至无需赔偿 ...
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