。(一)劳动者的工资报酬应根据本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定就第一个问题来说，由于劳动合同归于无效，且是自始无效，则劳动者与用人单位应当视为 相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。在案例二中，林某在双方确认劳动合同无效后，工作交接期内的工资待遇即是一审法院根据劳动力市场上首席运营官及其类似岗位的 ...
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活动。由于对孕妇、哺乳期妇女等人员的监视居住、取保候审强制措施往往难以落实,致使此类犯罪活动愈演愈烈,此类案件逐年上升,成为影响我国禁毒工作成效的突出问题。 2007 年以来,中央社会治安综合治理委员会办公室和国家禁毒委员会对毒品危害重点地区开展了禁毒专项治理活动,积累了依法惩治特定人员参与毒品犯罪 ...
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出具了30日后与其解除劳动合同通知书。2010年2月7日王某被停止工作，双方办理了工作交接手续，王某提出单位需给付经济补偿。该公司则认为，王某在 仲裁请求。不胜任解约程序需合法李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第 ...
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。根据民诉法第220条、最高人民法院查封规定第1条、3《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（简称执行规定）第41条的规定，4对被执行人的财产 （四）禁止和打击恶意诉讼行为，确保当事人的合法权益不受侵害和执行财产的顺利交接。近年来，伪造欠条、虚构债务、合伙作伪证、明为解决经济纠纷，实为利用司法 ...
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保密，从公诉部门转交到监所检察部门再交回公诉部门，要经过较为严格的交接程序，显然要繁琐得多。 鉴于上述分析，应当考虑建立以公诉部门为主、监所 羁押必要性审查合理公正地展开。为此，公诉部门应当定期研究分析羁押必要性审查工作，及时发现存在的问题，提出解决方法。 【作者简介】 叶衍艳，单位为北京市海淀区人民 ...
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《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国法官法》，制定本条例。 第二条人民法院工作人员因违反法律、法规或者本条例规定，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分 条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 ...
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录用条件规定不明带来的法律风险，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险， ：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的 ...
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存在违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： （1）依法办理《外国人就业证》 支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞 ...
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应该认定工作的辅助部分，也是工作的必须部分；江苏省劳动和社会保障厅对无锡市劳动局关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复中（锡劳安[2000]24号）： 的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间（如喝水、上厕所等）、女职工 ...
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必要手续”，是指用人单位按照规章制度规定或者劳动合同约定，要求劳动者应当履行的财物归还、工作交接等义务。 二十一、第三十七条 中用人单位按照本条第一款规定通知劳动者 十五、第四十四条 第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第（十）、（十一）、（ ...
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