仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况 可以看出，陈**（原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而 ...
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仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 本案中，关于原告是否加班及加班的具体情况 可以看出，陈**（原名陈**）立保证之日为 1997年10月7日，保证内容称“已详阅贵公司之‘员工工作规则’”。两规则名称不同，自不用说，阅读在先，而 ...
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未能按约提供补偿的，项目发起人应承担违约责任。 3.2律师应提示项目发起人，如果项目主办人提供的服务不符合特许经营协议约定的标准时，可以要求项目主办人向 其他保障服务权利的保证凭证（如合同、保修单）的移交。 3.10.2不动产移交阶段的律师工作通常包括： （1） 为委托人做好不动产权属状况调查； （2 ...
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时间、劳动合同期限等内容。第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的 作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利 ...
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。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延 劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立了较多的倾斜保护条款， 从公司工会到加班补偿等， 其立法目的是将劳动者给予更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员 ...
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。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延 劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立了较多的倾斜保护条款， 从公司工会到加班补偿等， 其立法目的是将劳动者给予更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员 ...
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。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延 劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立了较多的倾斜保护条款， 从公司工会到加班补偿等， 其立法目的是将劳动者给予更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员 ...
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。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延 劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立了较多的倾斜保护条款， 从公司工会到加班补偿等， 其立法目的是将劳动者给予更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员 ...
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。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延 劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立了较多的倾斜保护条款， 从公司工会到加班补偿等， 其立法目的是将劳动者给予更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员 ...
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。对于高管人员的身份的考虑因素有很多， 如是否可以代表雇主对其他雇员行使一些权利、工资的取得方式及工作条件等。 我国立法和司法上对高管概念的外延 劳动者进行分层保护， 因我国劳动法对劳动者设立了较多的倾斜保护条款， 从公司工会到加班补偿等， 其立法目的是将劳动者给予更倾斜的保护。我们应当将高级管理人员 ...
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