技术的专利保护，其后果是惨痛的。 DVD专利侵权案充分暴露出大多数中国企业抱着世界制造工厂的荣誉准备潇洒走世界，可还没有迈出国门，却被知识产权给敲了闷棍，此时才 专利权转让，应由全部共有人签字；第四，在受让前应做调查该专利是否被许可使用过，一旦该专利已经许可给他人使用，受让后将无法独家使用，该风险应由 ...
//www.110.com/ziliao/article-222951.html -了解详情
行为构成了跨国界损害，就意味受害国存在维护其领土完整的问题，也涉及到行为国是否诚实履行国际义务的问题，从而就会引起国家责任。法国阿尔萨斯钾矿开采和冶炼中将大量 在损害发生之日起三年内提出诉讼，赔偿的权利即告失效。无论如何不得在引起损害的事件发生之日起六年之后提出诉讼。如该事件包括一系列事故，六年的期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-183443.html -了解详情
工厂工作时，因为事故导致死亡，其遗孀起诉该工厂要求获得损害赔偿，虽然其无法证明该企业具有过错，但是法国最高院还是支持了她的诉求。法国学者Salleilles 法的思路去处理现代侵权法的痕迹随处可见，例如，将判断自然人是否具有过失的标准直接适用于企业是否具有过失，或者相反。此种模式表面上解决了现代侵权法 ...
//www.110.com/ziliao/article-150878.html -了解详情
的制造者与受害者之间就外部性的事实的信息不对称有可能直接妨碍受害者向外部性制造者提出赔偿要求，从而也不可能使整个社会作出进一步的反应。政府提供相关信息能够使民众 这使逆向选择问题的产生丧失了行为基础，政府在接受投保时也无需去辨认该主体是否更容易失业，信息不对称由此得到克服。（2）利益激励制度对信息不 ...
//www.110.com/ziliao/article-15563.html -了解详情
经营。 （4）关于运作方式。核心问题有二：一是是否仍然坚持外资直销企业必须在中国境内设立工厂，二是是否仍然坚持店铺经营。此二项条件的确并不符合有关直销 条规定了经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应当按 照消费者的要求进行双倍赔偿。鉴于直销特别是多层次传销中容易出现的欺诈消费者情形，建议在直销立法中规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-14907.html -了解详情
。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市 ...
//www.110.com/ziliao/article-801961.html -了解详情
。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市 ...
//www.110.com/ziliao/article-780348.html -了解详情
。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
。该案充分体现了劳动者兼任公司股东这一类案件的核心争议, 即 (1) 公司与劳动者间股票激励的性质如何界定? (2) 公司以此限制劳动者辞职是否因违反我国劳动法关于劳动者自主择业权等基本劳动权而无效?[8] (二) 担任高级管理人员的劳动者 公司的经理、副经理、财务负责人, 上市 ...
//www.110.com/ziliao/article-765835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务