咨询说,自己签署过劳动合同,但是自己手里没有,公司有,或者签署的时候,合同中没有对工资,岗位,合同周期作出约定,都是空白的,甚至有的劳动者只是签字,也没有写签字时间,这种 可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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职员工的试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析]这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动 。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况,双方已口头约定月工资为2600元,故被告应按月工资2600元 ...
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解读“欠薪入刑”新法加班费、奖金亦不可拖欠 刑法“欠薪入刑”,无疑是对恶意欠薪者的有力震慑和打击。但因缺乏具体操作的规定,适用起来出现困难 日开始实施,该解释使“恶意欠薪”入刑有了具体“操作规程”。 “劳动报酬”包括双倍工资、加班费、奖金、津贴等 “劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,用人 ...
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,如建筑施工、加工承揽、酒店餐饮、环卫保洁等工作,这些行业的雇主拖欠、克扣工资现象时有发生。 三是农民工举证困难。由于大部分农民工缺少必要的合同意识与 愿调解,法院的调解工作也因此陷入被动。 五是易引发群体性事件。由于农民工工资案件往往涉案人员众多,易采取极端方式来达到自己目的。 为此,笔者建议: 一 ...
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能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。二、被开发商拖欠工程款找那个部门1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院。2、拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以 ...
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的规定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。《中华人民共和国劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这里的同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作 工作一个月后,公司支付了黄女士第一个月工资,从第二个月始,开始拖欠工资。至2014年8月,黄女士离开了该公司,并提出按月薪5000元 ...
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对话并迫使资本方做出回应和妥协, 期盼回到法律或政策所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的“灰色合同陷阱”。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形, 这 ...
//www.110.com/ziliao/article-753432.html -
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对话并迫使资本方做出回应和妥协, 期盼回到法律或政策所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的“灰色合同陷阱”。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形, 这 ...
//www.110.com/ziliao/article-736892.html -
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杨振夏 河南青剑律师事务所律师 编者按: 《刑法修正案()八》规定企业主恶意拖欠劳动者工资,将被欠薪罪处以刑罚,但是,因缺少相关司法解释,司法操作操作 》明确规定,各级人力资源劳动部门主要负责监督检查用人单位劳动报酬支付情况,依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉;经调查,对违法事实清楚、证据确凿的案件,应 ...
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,2019年公司又因销售假药而被吊销营业执照,法定代表人宗某也被捕入狱, 7万多元工资一拖数年无人发放。原告将公司及股东骆某诉至法院,要求被告公司及骆某对 某和被告骆某均未缴纳出资。【评析】本案的争议焦点为骆某是否对公司拖欠的工资承担原股东出资不足的责任?对此存在两种争议:第一种意见认为,基于股东有限 ...
//www.110.com/ziliao/article-871965.html -
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