（三）劳动行政法规 是指国务院制定的法律规范文件。目前仍然生效的重要劳动行政法规包括《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定 ，应当合审理。又如劳动者基于支付劳动报酬的法律关系，请求用人单位给付拖欠的工资，劳动报酬的范围很广，包括工资、加班费、奖金等报酬，劳动者提出支付加班费 ...
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工钱[29]。从此以后，老板拖欠工资的报道，打工者讨薪的新闻不绝于耳，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理 比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 ...
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工钱(29)。从此以后，老板拖欠工资的报道，打工者讨薪的新闻不绝于耳，给大家的感觉是，我们国家没有法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。但实际上，关于治理 比如，《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 ...
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所欠工资负连带清偿责任，并从劳动法和社会保障法的角度规定严格的法律责任，使其不敢无故拖欠职工工资、社保费用等。至于那些因丧失清偿能力而无力还债（包括拖欠 ，对国有企业而言，可以说就是国家拖欠的（或默许拖欠的）。所以，政府如果确实将保护职工利益放在立法或日常工作的首位考虑，解决问题的办法很简单，只需立法 ...
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即给予其所谓的超级优先的法律地位。只有使其优先于抵押权，这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊 。如果劳动债权全部优先于担保物权受偿，这将可能会使得不少用人单位产生一种误解，认为既然工资拖欠最终可由银行兜底负担，即可以在不涉及一般债权人利益的情况 ...
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》的法律范筹，而是体现我国依法治国，依法行政进程的一个缩影。 再完善的法律也是靠人去执行的，对执法部门要做到职责和权力相统一，权力与监督相 2003年以前拖欠的民工工资；2006年10月底以前解决拖欠工程款问题。（青年导报2004年4月10日第一版） 但愿这个政策能使民工的合法权益得到迟来的保护，千万 ...
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所欠工资负连带清偿责任，并从劳动法和社会保障法的角度规定严格的法律责任，使其不敢无故拖欠职工工资、社保费用等。至于那些因丧失清偿能力而无力还债（包括拖欠 ，对国有企业而言，可以说就是国家拖欠的（或默许拖欠的）。所以，政府如果确实将保护职工利益放在立法或日常工作的首位考虑，解决问题的办法很简单，只需立法 ...
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即给予其所谓的“超级优先的法律地位”。只有使其优先于抵押权，“这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊 如果劳动债权全部优先于担保物权受偿，这将可能会使得不少用人单位产生一种误解，认为既然工资拖欠最终可由银行兜底负担，即可以在不涉及一般债权人利益的 ...
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超过两三个月员工就会投诉劳动保障部门，劳动保障部门也会及时介入，劳动者也会通过法律途经与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。 但克扣工资不同 受一年仲裁时效限制，实际上是为了保护劳动者的生存权。 三是拖欠工资与克扣工资在仲裁和法院裁判过程中易难程度不同，拖欠工资双方对拖欠的数额是认同的， ...
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工资只有400元底薪，加班费每小时2元，每个月拿到手的只有600多元，就这样工厂还拖欠一个月的工资。而聚集在工厂门口，要求厂方提高基本工资，保证员工每周 劳动保护，改善劳动条件。根据宪法，我国制定了一系列劳动保护的法律、法规，建立了各项劳动安全卫生管理制度。《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生制度，规定 ...
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