的拖欠问题,目前除劳动和社会保障部与建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》与2004年10月25日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理 企业必须按照《劳动合同法》等相关法律法规规定与农民工签订劳动合同,劳动合同中必须明确规定劳动合同期限,工资支付的标准和时间,劳动保护和劳动条件以及 ...
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对于工资争议应当由用人单位承担举证责任。《工资支付暂行条例》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两 倍以下标准计算,向劳动者加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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外,还要求用人单位支付工资至三期 期满的,对劳动合同解除后的三期工资,不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十 单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度,完善请假的程序,指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济 ...
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劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失,损害包括了人身损害与财产损害。又依据2004年9 劳社部发(2004)22号文件《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第七条之规定,企业应将工资直接发给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备 ...
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不仅要符合劳动合同的约定,同时还不得违反法律、法规规定。例如,《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资,用人单位至少每月 、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -
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不仅要符合劳动合同的约定,同时还不得违反法律、法规规定。例如,《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资,用人单位至少每月 、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险。 依法为劳动者交纳社会保险是《社会保险征缴暂行条例》规定的用人单位的法定义务。国家和地方相关法律、法规对劳动者和用人 ...
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最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2014年11月1日起调整全省 最低工资标准:一类地区14.5元;二类地区12.5元;三类地区11元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-514269.html -
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工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2013年7月1日起调整全省 最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工 ...
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工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2013年7月1日起调整全省 最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-496366.html -
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工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2013年7月1日起调整全省 最低工资标准:一类地区13元;二类地区11元;三类地区9.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-379805.html -
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