电话。 案例分析 这是一起有关最低工资支付的案例，大家都知道用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，最低工资标准的适用范围是什么？什么情况 其劳动的内容、强度等因素是不固定的，对于他们的收入没有相对标准的统一规定。 另外，乡镇企业、处于农村地区的私营企业及雇工的个体工商户也是比较特殊的 ...
//www.110.com/ziliao/article-194928.html -了解详情
，但直到1993年11月24日才由劳动部以行政规章的形式制定了《企业最低工资规定》，1994年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布最终以国家法律的形式 ，部分劳动者只有通过加班加点才能得到高于最低工资标准的工资，还有些企业甚至以食宿费充抵工资。最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际的标准，它只是为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-178142.html -了解详情
的证据。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元（税后）及各项经济补偿金6825元。 周女士是某科技 责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负 ...
//www.110.com/ziliao/article-175038.html -了解详情
六年左右。我司拟对其后续请假时间进入医疗期计算，就其医疗期的时间以及医疗期工资发放标准及后续是否可解除双方劳动关系进行咨询。 一、关于该员工的医疗期根据《企业 〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第22条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-878431.html -了解详情
全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。 依规定，居民 和已扣缴税款等信息，属于违法行为。 单位不发工资条，违规！ 单位到底该不该给员工发工资条？ 根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-739266.html -了解详情
杨某每月150元的生活费。杨某病愈后于2009年7月多次找企业负责人交涉工资问题，并询问只发放生活费是否违法，得到的答复是发放生活费就是对职工的照顾了 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《山东省企业工资支付规定》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-727151.html -了解详情
财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动 犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-638811.html -了解详情
，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营 劳动者的保护。原劳动部在1994掉12月6日发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-595398.html -了解详情
，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营 劳动者的保护。原劳动部在1994掉12月6日发布的《劳动部工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
//www.110.com/ziliao/article-591552.html -了解详情
基本权益（四）切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度， 。（九）推行集体协商和集体合同制度。以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的 ...
//www.110.com/ziliao/article-535558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务