劳动争议一案代理人，现发表如下意见： 第一，关于双倍工资问题。 申请人2013年10月26日进入河南某某科技有限公司工作并与其签订有书面劳动合同 ，后河南某某 存在向其支付违法解除劳动关系经济赔偿的义务。 第四，关于年休假。 申请人的工资构成结构中，包括有年休假工资这一块，尽管申请人从来没有提出过要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-560977.html -了解详情
，该案一审在长沙市雨花区人民法院审理，涉案票据金额为800万元人民币，现本案于2013年8月3日审理终结，一审判决驳回原告的全部诉讼请求，被告湖南某公司无需 金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金、周末加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失、社会保险补缴劳动争议纠纷案；聂某、李某、杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-545578.html -了解详情
的举证和质证，经过仲裁庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下： 1、1995年5月，申请人到对方上班，工作期间，平均工资为每月4500元，从没有 第三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付年休假加班费，没有严格依照法律规定缴纳社会保险，这些违法行为严重损害了申请人的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-489348.html -了解详情
争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 第二十八条劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年 月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（ 是指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
1小时；特殊情况下不得超过3小时；且每月合计不得超过36小时；④带薪年休假制度。 ２、加班费规定：①平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的 15日内办理档案和社会保险关系转移手续；工作交接并支付经济补偿金；合同文本保留两年备查。 （十）劳动争议的处理 １、途径：①行政处理：劳动者向劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
，以解决突出矛盾为重点，从增加操作性、指导性的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》 指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议、劳动纠纷。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议、劳动纠纷。因工作时间、休息 规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及 ...
//www.110.com/ziliao/article-377066.html -了解详情
按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的 调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-684281.html -了解详情
，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。（五）切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-535558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务