。即用人单位在试用期内一且发现劳动者不符合要求,可以在无须提前通知劳动者并无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。那么，适用该条款时对试用期、 。 案例2中,用人单位认为劳动者不符合录用条件,但并没有证据证明劳动者不符合录用条件。相反,根据用人单位的招聘广告,劳动者是符合用人单位当时的招聘条件的,故 ...
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，这可能是用人单位在招聘时最容易忽略的问题。许多用人单位往往将招聘广告作为一种宣传手段，殊不知当中蕴含不少法律风险，一不小心，即会“触礁”。 《劳动 的目的，反而白白浪费了一次固定期限劳动合同，试用期工资必须严格遵守法律要求的标准，解除员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理 ...
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评析】 劳动关系的建立过程通常为用人单位发出招聘广告即要约邀请；劳动者接收到后，向用人单位投送简历，提出应聘要求，即发出要约；用人单位决定录用即承诺，后 原告诉称该录取通知书缺乏劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，故亦不符合书面劳动合同的规定，依据《劳动合同法》第18条的规定，劳动条件约定不明，可以 ...
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在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。根据法条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同承担举证责任，用人单位需要在试用期内对劳动者是否 ，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。作为证明的证据，司法实践一般从两方面进行认定：一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有 ...
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合理。如果格式合同的内容是合理的,是符合格式合同的设置要求的,这种格式合同下,物质利益从一方流转到另一方就是正常的市场行为,不能以合同诈骗对待。反之 货物、货款、预付款或者担保财产,或者是把合同相对人给付的货物、货款、预付款或者担保财产用于违法犯罪活动,或者是通过虚假广告、虚假的信息、虚假的洽谈和腐败 ...
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书、认购协议、订购协议），在业内是常见的。如果产生纠纷，一方以不符合预售条件为由主张合同无效，法院一般认为只要在一审诉讼阶段卖方补办了预售许可证，应当认定合同有效 标准的，买受人有权要求出卖人按照下述第种方式处理：1.出卖人赔偿双倍的装饰、设备差价。「释义」出卖人交付的房产不符合附件中关于装修标准的约 ...
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以给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都 。 Cananris书，第1091页。 [38]我国《合同法》第111条规定，在标的物质1不符合约定的情形，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求 ...
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以给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都 。 Cananris书，第1091页。 [38]我国《合同法》第111条规定，在标的物质1不符合约定的情形，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求 ...
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房地产活动牵涉到从宗地出让、拆迁、设审、规划、施工、建设、到经营策划、广告策划、房屋预售、销售、银行按揭、小区公建、市政配套设施、物业管理等一系列民事、 履行合同，而合同对办理按揭的时间没有约定或者约定不明，买受人主观、客观上却又拖延办理按揭、买受人不符合按揭的条件或者按揭材料不符合要求等情况没有作出 ...
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书、认购协议、订购协议），在业内是常见的。如果产生纠纷，一方以不符合预售条件为由主张合同无效，法院一般认为只要在一审诉讼阶段卖方补办了预售许可证，应当认定合同有效 标准的，买受人有权要求出卖人按照下述第种方式处理：1.出卖人赔偿双倍的装饰、设备差价。「释义」出卖人交付的房产不符合附件中关于装修标准的约 ...
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