食物打包，打算带回家给正读大学的儿子补营养。酒店发现此事后，以盗窃财物为由将其开除 ，称扔掉食物是正常耗材，员工不得带剩饭菜回家。这一事件 ”作为合法理由。可是，这一理由要想成立，应当同时满足下列条件：第一，酒店应该已经制定了相应的规章制度；第二，该规章制度经过了职工代表大会确定或者与全体职工进行了 ...
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城市发展的机遇，地方政府部门可能在执法的过程中遭受到其他部门的压力，甚至来自上级单位的压力，所以在重重条件下，监察部门可能就睁一只眼闭一只眼。对于街头 大风险的，举报过后，可能会被企业以各种理由开除，员工要承担自己失业的风险。举报信交予相关部门后，还可能辗转回到了雇主手中。政府并没有把相关问题解决掉， ...
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：（2015）浙杭民终字第3531号】3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除，但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。 。公示的方式，我们建议将规章制度编制成《员工手册》，让员工进行阅读、确认、签收，有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。实践中争议较大的是， ...
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第一，关于拖欠工资以及额外经济补偿金。 民诉证据若干规定第六条“……因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年休假待遇，单位 ...
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如何认定劳动者是否不能胜任工作岗位，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的前提条件是什么，以及不能胜任工作未经培训或调岗直接解除劳动合同是否属于违法解除 规则的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或指示，维护甲方的信誉和 1、在试用期内； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； ...
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： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工 办法有关规定，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的 ...
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食品安全风险评估、食品安全标准制定、食品安全信息公布、食品检验机构的资质认定条件和检验规范的制定，组织查处食品安全重大事故。国务院质量监督、工商行政管理和 二是企业放弃了自律。既然监管者都不再检查，企业何必自己跟自己过不去。公司的大股东、经营管理层乃至一线员工都会放松自律监管。三是助长了同行企业之间的 ...
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、双某某擅自决定试生产。 2016年8月10日凌晨，B矸石发电公司锅炉车间当班员工巡检时发现集中控制室前楼板滴水、2号锅炉高压主蒸汽管道保温层漏汽。 作出责令停产整顿四个月、暂扣《安全生产许可证》、罚款270万元的行政处罚。对宋某某开除党籍，吊销矿长安全资格证，给予其终生不得担任矿长职务、处年收入80 ...
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13500元。 法院审理后认为，吴某虽然存在上班时间与同事打架的不当行为，但公司据以开除吴某的所谓规章制度并未经公司全体职工讨论、协商，各项制度也未告知 的行为，并不构成提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次，公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这 ...
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