6月，一审法院判决确认了事实劳动关系，并由被告承担原告的工伤待遇。该案被评为2014年度河北省职工法律援助十大典型案例。有专家这样点评：本案最大亮点是在法律援助律师的努力下，未经工伤认定程序，人民法院直接判决用人单位承担工伤赔偿责任，这对于简化工伤职工维权路径具有 ...
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：叶华刚 广东万唐律师事务所律师来源：劳动法行天下(fxtxlqs)转自：智飞微网站导读：正确界定劳资双方的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的 的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理;(七)用人单位以劳动者泄露商业秘密要求 ...
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尊敬的广东省广州市越秀区法院法官： 我是广东世纪华人律师事务所的年遇春律师，是原告张某的诉讼代理人，出席今天的法庭参加诉讼。我认为原告 管理局”字样，工作“部门”是被告，事实表明原告与广东省乡镇企业管理局和被告均建立了劳动关系。2002年机构改革时广东省乡镇企业管理局及其部属被告归并于第三人，第 ...
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。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为 【律师介绍】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、 ...
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为基数缴纳社会保险，而是按最低标准为基数缴纳社会保险的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求用人单位支付被迫解除 的，你随时都可以通知解除劳动关系，但是用人单位却没有这个权利。另外，沈斌倜律师提请你注意：根据北京市劳动合同规定，劳动合同期限届满，因用人 ...
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签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。 广东省 综上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资，各地实践中存在不同的看法，江溶律师认为应当区别对待： 其一，应当确定高管、人事 ...
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多次向该公司要求工伤赔偿未果后，申请劳动仲裁，并自行解除与该公司的劳动关系。由于该公司不服相关劳动仲裁结果，遂向法院提起民事诉讼，法院 、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微信号：13126837129公众微 ...
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。（单位出尔反尔，在这次诉讼庭审中，单位又一次改口辩称，劳动关系已经解除）。既然劳动关系一直存在，那么对方就应该支付相应的待遇，一直到7月11日 才不得已才走到法院，希望审判员能够体会到劳动者的难处。 以上代理意见，敬请法庭充分考虑。 代理人：河南鑫苑律师事务所 张书正 律师 2014年 9月16日...
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十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： （ ，文字简炼、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 注：具体法律问题，咨询张馨予律师。...
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第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： （ 文字简炼、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。注：具体法律问题，咨询张馨予律师。...
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