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违约责任条款,法院或仲裁机关在审理时,不仅会据此否认合同效力,而且仍可依法确定违约方承担违约责任。亦即违约责任条款既可依约而定,也可依法适用。 义务,也要支付违约金。主要为下列情形而规定:如约定在预告终止雇佣合同劳动合同时支付补贴,或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-131269.html -了解详情
中心与山东省某实业总公司、海南某经济技术发展公司所签商品住宅楼购销合同效力问题。对此,济南市中级人民法院态度是非常明确:即在受理此案后,在较长时期内 第三人承担违约责任,明显违背了合同相对性原则,故《民法通则》对该条款所做出修正显然是十分必要。我国新颁行《合同法》坚持了《民法通则》所 ...
//www.110.com/ziliao/article-16565.html -了解详情
之间,凡是用工,一律以劳动合同形式固定其劳动法律关系。在用人单位和职工之间存在劳动合同,是构成工伤事故责任必要要件,有劳动关系劳动者,才能构成工伤事故 ,但精神损害赔偿数额应计算在扣减范围内。这种责任性质属于补充责任。(四)关于人身损害事先免责条款效力问题在劳动合同当中,双方当事人经常就 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情
违约责任条款,法院或仲裁机关在审理时,不仅会据此否认合同效力,而且仍可依法确定违约方承担违约责任。亦即违约责任条款既可依约而定,也可依法适用。 义务,也要支付违约金。主要为下列情形而规定:如约定在预告终止雇佣合同劳动合同时支付补贴,或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-11211.html -了解详情
,这样约定却又总是存在对劳动者自主择业权进行违法限制嫌疑,能够打消劳动者心理顾虑。那么 《承诺函》效力到底如何呢? 本案中,富安娜公司最先 中所谓 违约金实质为原回购条款变通,是限制期内收益返还而非违约后违约责任承担。因此,应明确劳动合同违约金只存在于违反服务期约定和违反竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-859718.html -了解详情
即便用人单位书面规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同合法性。[22]需要说明是, 虽然诚实 工作内容和工作地点作为劳动合同必备条款, 第35条规定变更劳动合同约定内容须用人单位与劳动者协商一致, 且应当采用书面形式。若在区分事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
即便用人单位书面规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同合法性。[22]需要说明是, 虽然诚实 工作内容和工作地点作为劳动合同必备条款, 第35条规定变更劳动合同约定内容须用人单位与劳动者协商一致, 且应当采用书面形式。若在区分事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
即便用人单位书面规章制度没有明确禁止, 或者没有明确此种行为将招致解雇不利后果, 均应承认用人单位解除劳动合同合法性。[22]需要说明是, 虽然诚实 工作内容和工作地点作为劳动合同必备条款, 第35条规定变更劳动合同约定内容须用人单位与劳动者协商一致, 且应当采用书面形式。若在区分事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地明确,由用人单位所在地基层人民法院管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者 二、关于劳动争议案件中劳动合同效力确定问题相关法律规定:《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条采用格式条款订立合同,提供格式 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
进行处理。 4、违反劳动合同违约责任。涉及劳动者违约,人民法院应按照《劳动合同法》规定审查违约金是否合法、合理。劳动合同违约金条款符合《劳动 向有关部门登记备案,属于政府对房屋一种管理行为。出租人没有办理房屋出租备案登记手续,影响租赁合同效力。 (2)承租人优先购买权。出租人出卖 ...
//www.110.com/ziliao/article-499239.html -了解详情
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