岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 代表性, 既影响我国立法, 在实践中也带来很多问题。 (一) 相关立法的规定 1996年通过的原劳动部制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996 ...
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争议调解仲裁法》实施跟踪研究[J].中国劳动, 2011 (6) :14-19. [16]陈彬.论我国劳动争议处理制度的重构[J].现代法学, 2005 (6) :95-101. [17]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[J].北京行政学院学报, 2014 (2) :91-96. [ ...
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岗位, 50至70岁正是大好年华, 退出工作岗位于单位、于社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛 代表性, 既影响我国立法, 在实践中也带来很多问题。 (一) 相关立法的规定 1996年通过的原劳动部制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996 ...
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争议调解仲裁法》实施跟踪研究[J].中国劳动, 2011 (6) :14-19. [16]陈彬.论我国劳动争议处理制度的重构[J].现代法学, 2005 (6) :95-101. [17]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[J].北京行政学院学报, 2014 (2) :91-96. [ ...
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的解雇性规定两方面。 1. 劳动合同解除中的解雇保护制度 解雇理由。我国劳动合同解除的解雇理由分为过错性解除理由、非过失性解除理由及经 济性裁员三 London 1981, P.81. [11] 程延园、王甫希:《日韩解雇制度比较分析—解雇中的法律和经济问题》,载于《北京行政学院学报》2008年第6期 ...
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争议实行的是“仲裁前置、一裁两审”的制度并将调解作为一种可以选择的辅助程序置于仲裁之前。我国劳动争议处理程序的最大特点是试图将调解、仲裁、诉讼三者结合, 相对缩短了处理时间和简化了程序而已,但并没有作实质性的改变。所有劳动争议处理体制中的问题会在一个简化的程序中更加突出。如单就“法律适用”诉至法院,裁 ...
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撤销的适用情形 参照民事合同可撤销的可撤销制度,再结合劳动合同的自身特点和实际,笔者认为,我国劳动合同可撤销的具体情形主要有以下三种:(1)存在 当然终止。(2)返还财产。劳动合同被撤销一般不产生返还财产问题,但在实践中还存在一些特殊情形如用人单位收取了劳动者的抵押金、抵押物或者用人单位违法处罚劳动者 ...
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只有在一方严重违约或根本违约的情况下,才能导致合同的解除。合同解除关涉到合同制度的严肃性,各国对劳动合同的单方解除的立法可说是慎之又慎。 (二)劳动 已成为基本格局,行业管理的问题应尽快提上议事日程。我国目前还没有一部法律法规确定飞行员、船长等特殊职业群体的权利和义务,劳动法律也没有对劳动者进行分层 ...
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能以劳动收入作为主要生活来源,故应视为完全行为能力人,该劳动合同无需经原法定代理人的同意即可生效。 (四)须精神健康状况正常 将《民法通则》第11条 的需求。就我国而言,在现行的9年制义务教育制度和关于最低劳动年龄的法律做出修改前,为应对实践中大量出现的16岁以上未成年人从事劳动、独立生活的问题,显然 ...
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制度的重构提供基本理论框架。 一、当前我国劳动争议处理制度的现状及存在问题 自2003年12月开始,北京青少年法律援助与研究中心在全国8个省发放调查问卷8000 给付为限,否则,归由仲裁处理。《德国劳动法院法》第101条规定集体合同权利争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理,但前提是双方当事人此前 ...
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