委员会提出书面申请。这一规定本意是为了尽快解决劳动争议。 但在劳动争议处理实践中，由于劳动争议的情况很复杂。当事人尤其是劳动者往往不能在60日内 15日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于除实行一裁终局制度以外的其他劳动争议案件，仍然实行现行的一裁两审。 68.什么是 ...
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的规制特点，指出我国现行法律的矛盾和冲突，为劳务派遣制度的完善建言献策。 一、劳务派遣的法律规制模式 劳务派遣关系的基本特点是劳动者、派遣单位、 用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者与派遣单位之间存在劳动 ...
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人大一次会议上，127名全国人大代表提出了《关于完善我国劳动教养立法》和《关于制定相关法律，改革我国现行劳动教养制度》的议案。全国人大常委会经过审议，决定将《 ；四是在监督的范围上，从矫治措施的立案、调查、处理、复议到执行实行全方位监督；五是在监督方式上，综合运用职务犯罪侦查权、职务犯罪预防权、调查权 ...
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民事诉讼被告的争论；有在逃的同案犯的附带民事诉讼案件应采取何种方式处理的不同论点及追诉时效上的争议等等。理论上的争论各有所长，但均不能正确、全面论述清楚， 迫切需要沉默权的实施，仅有无罪推定是远远不够的，要杜绝冤假错案的发生必须实行沉默权。然而沉默权制度的确立与我国现行的刑事附带民事诉讼会产生冲突。如 ...
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诉权保障功效的发挥，不能脱离一定的经济基础和其他社会条件。但我国现行民事诉讼管辖制度主要是适应计划经济的产物，对诉权保障的不足日益显现。以诉权保障为 的《〈中华人民共和国民事诉讼法〉修改建议稿第三稿及立法理由》就将争议标的额为100万元以上的案件作为中级人民法院受理一审案件的标准之一[9]。并且这种 ...
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协议终止，基础虚化则建立于其上的协议应属无效。 竞业禁止协议无效和终止制度是预防、制止竞业禁止权滥用的最有效工具。目前，一些地方性法规中确立了竞 不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有考虑主观知悉商业秘密的程度，遵循存在的即是合理的逻辑只要签订了竞业 ...
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自主调节的本质基本还不够成熟，这主要表现在集体协商、集体谈判制度较大的局限性。因此，现阶段的集体劳动关系调整应当注重宏观层面的功能，即以政府的直接介入、以 原因是多方面的，解决的途径也是多元素的。然而，比较迫切的治理手段还是对集体劳动争议处理的法律规范。反思我国现行的集体劳动争议处理的立法，总体上讲， ...
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系列罢工事件，也暴露出我国劳动争议处理机制还存在很大的缺陷，下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例，来谈谈我国集体劳动争议制度的完善。 一、综合各 的规定，以遵守国际法的义务。 从我国的实际情况来看，虽然我国现行法律对罢工并没有规定，但国内罢工事件已层出不穷，已不再是个别事件，从此次的本田罢工 ...
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。这种ADR的主持者不是行政机关本身，而是行政机关设立的附属机构，如我国附设于工商局的消费者保护协会，附设于劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会等都具有 争议ADR的建设和完善打开了突破口。 （二）我国现行税务争议ADR存在的问题 1．缺乏具体统一的立法 从当前法律体系来看，立法中并没有明确采用ADR这种 ...
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的劳动力消耗进行补偿，有义务向劳动者分配社会经济成果，同时工资分配权是企业经营管理权的重要内容之一，根据我国现行法律的规定，企业有工资分配的自主权。从劳动 不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动争议案件处理时间。 劳动争议处理时间过长。现有劳动争议处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼 ...
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