要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响； 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作 ...
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要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响； 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响； 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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合同金额的2%收取代理费，不承担其他任何费用，如发生纠纷，由我公司所在地法院管辖。合同签订后，我公司为余甲融资80万元人民币，余甲及其妻林 000.00美元，折合人民币736 610.00元。被告组织收购加工蕨菜，由原告代理出口至USA，因产品存在质量问题，USA方面拒绝收购，致使信用证无法兑付。后 ...
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合同金额的2%收取代理费，不承担其他任何费用，如发生纠纷，由我公司所在地法院管辖。合同签订后，我公司为余甲融资80万元人民币，余甲及其妻林 000.00美元，折合人民币736 610.00元。被告组织收购加工蕨菜，由原告代理出口至USA，因产品存在质量问题，USA方面拒绝收购，致使信用证无法兑付。后 ...
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最有利的价格从事买卖交易；在全世界范围内，进行有力的劳动力成本、生产率、贸易合同和币值波动的交换；以世界范围的竞争优势为依据来扩大或收缩生产。其 ，它们对限制性商业行为一直予以密切关注，尽量维持一个适度竞争的市场。但在国际技术转让领域，由于发达国家基本上是处于供方的地位，而对他人的商业行为要求限制的又 ...
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项目，或者可能被输入国获得用于国防目的的情报和技术时，则要受严格限制。（注：孙秋玉：《国际投资纠纷与预防案例分析》，山西经济出版社，1996年 国家积极鼓励的，哪些是明文禁止的都没有规定清楚，可操作性不强，并且基本上将出口创汇和获取海外原材料作为海外投资的主要目标，缺乏全球经营战略思路，未能从全球经济 ...
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在美国国外订立了一个国际卡特尔协议，分配铝的生产限额，限制美国铝的生产和出口，影响到了美国的对外贸易。不过，美国铝公司并没有直接参与订立该国际卡特尔协议 条也规定，企业家不得签订不合理地限制交易和采取不公平交易做法的国际协定或国际合同。俄罗斯1995年《关于竞争和在商品市场中禁止垄断活动的法律》第2条 ...
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项目，或者可能被输入国获得用于国防目的的情报和技术时，则要受严格限制。（注：孙秋玉：《国际投资纠纷与预防案例分析》，山西经济出版社，1996年 国家积极鼓励的，哪些是明文禁止的都没有规定清楚，可操作性不强，并且基本上将出口创汇和获取海外原材料作为海外投资的主要目标，缺乏全球经营战略思路，未能从全球经济 ...
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必要限制，或者在贸易合同中作出具体规定。三、中国政府与企业应采取的对策1国家政府在制定相关政策法规时可借鉴国外的经验。作为技术强国的发达国家一方面在国际 上采取权利用尽原则，也有某些案件的判定结果是允许平行进口，出口到这些国家的一些产品一般不会引起纠纷。如1970年日本的派克笔案、1970年奥地利的“ ...
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