方面的成立条件是：1.单位的劳动安全设施不符合国家的规定；2.有关部门或者单位职工对存在事故隐患的劳动安全设施提出过改进的意见或建议；3. 科学。根据刑法的规定，重大责任事故罪客观方面的核心要件是“不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业”。然而，“不服管理”、“强令工人违章冒险作业”与“违反 ...
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。广大师生员工也要树立社会主义法治理念，养成自觉尊重法律，自觉维护法律，严格依照规章制度办事的意识，提高参加反腐败斗争的主动性和积极性。 （三）必须建立健全高校 手段等方面与地方党委、政府的纪检监察审计部门存在较大差距。要充分发挥高校的人才优势，努力建设政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明、保障有力 ...
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对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四 不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的， ...
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不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这一规定，揭示了商业秘密的构成要件： （1）非 相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款 ...
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，即不仅违反国家的法律法规，更重要的是违反卫生行政部门和医疗单位制定的规章制度和技术操作规程。实践中，因医疗事故承担民事责任，绝大多数情况下是由于医务人员 实施实验性诊疗发生不良后果的问题。如在许多科研、教学医院，经常有经过国家有关部门批准，用于临床试验的药物、试剂、治疗仪器等在病人身上试用，若试用按 ...
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实践中，给法院采信时缺乏可操作性。 2、医疗事故技术鉴定，按其法律属性而言，是医疗技术事故鉴定部门对医疗部门在医疗行为中是否存在重大过失的一种结论， 水平难以避免的并发症，不属医疗事故。 本案例的发生和处理过程，是否严格执行各项规章制度的操作常规是确保医疗质量和安全的关键。如上所述，《条列》第三十三条 ...
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一旦发生诉讼，以行政规则来判断学校规则适用的合法性问题，但教育行政部门承认学校规章制度的现实，以及学校规则在一些方面并无上位行政规则的现实，是否意味着在行政 文化交流与合作；确定教学、科学研究、行政职能部门等内部组织机构的设置和人员配备；评聘教师和其他专业技术人员的职务，调整津贴及工资分配；管理和使用 ...
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1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 原告在授权的配送区域内进行美团外卖平台配送的运营工作，江苏省连云港经济技术开发区法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系，并认定 ...
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，造成重大事故;或者屡次违反规章制度;或者明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人 等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，存在事故隐患。 (2)经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施。 (3)发生了重大伤亡事故 ...
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对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条 《劳动合同法》第四 不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的， ...
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