前科等三个问题均一概予以否定回答。2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（2003年7月22日）乙公司人事 。但此处甲欲应聘为打字员，前述刑事处罚与此劳动关系并无具体关联，所以乙就是否有前科的笼统提问是对被提问人个人隐私或者说人格尊严的非法侵犯，因此甲对此 ...
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无故被公司辞退，如何维权？对于这个问题，就个人经验而言，不建议马上走司法途径，毕竟费时费力。因此，当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商 劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动 ...
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无故被公司辞退，如何维权？对于这个问题，就个人经验而言，不建议马上走司法途径，毕竟费时费力。因此，当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商 劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动 ...
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】下面就上述二个问题，谈谈笔者个人的观点，并以此与同仁们商榷。一、我国《劳动合同法》制定的目的，就是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 法院认定“甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其劳动合同的行为不构成违法解除劳动合同的情形。”，“被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的 ...
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互联网平台为例，讨论新型共享模式和多元混合模式中，与平台有合作关系的个人劳动者的劳动关系认定问题。 一、司法实践中的分歧与问题 我国自2013年出现系列涉及 ，只是偶然地从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台公司提供的车辆等交通工具；第三类则是 ...
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时的外在形式没有发生改变的，也不能对公司财务负责人给予过高的义务要求。第二、公司财务人员为普通职工时，公司可以劳动合同纠纷为由提起损害赔偿之诉上文已经谈到 内部转账的审核报批制度，更因为不区分会计和出纳将U盾等所有材料资料交给一个人保管等诸多财务管理上的过失原因。毕竟依照《会计法》规定，财务章、支票、 ...
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章程修正案对包括反对决议或不参与决议的股东不一定具有约束力（当仅涉及公司的自治性规范时具有约束力，而涉及股东个人股权的核心要素时则没有约束力）。二、公司章程设置“ 适用于本案。在本案中，宋文军于2006年6月3日向大华公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》，提出“本人要求全额退股，年终盈利与 ...
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负责人事工作的职工，所以，当5名员工与公司发生劳动争议并以未签订劳动合同为由提出索赔后，公司将所有责任全部转嫁到他一个人身上。 为此，他与公司之间也 ，故公司以杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据，仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的 ...
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总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程为由请求确认合同无效的，不予支持。劳务分包合同性质是施工合同，不是劳务合同或者劳动合同。本质是将施工劳动 来实现的，这就咱们所说的现代企业制度。与此相比，项目经理部和建筑施工公司本部之间是工厂和车间的关系，不是一个独立法人，显然不利于施工的决策和 ...
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更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。例如：某建筑公司承建一办公大楼，与车主李某有口头协议，由李某为其运送沙石。李某 ，在被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位 ...
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