现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的 工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及试用期的待遇 ...
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上对社团缺乏界定,理论上对社团缺乏研究,实践中也往往把这一类社团归于事业单位,且把它们的行政管理功能归于法律、法规的授权。在司法实践中,就是 其历史的体制的原因,另一方面,基于高等教育的公共产品性,也促使其在某些方面特别是工资待遇、劳动保险、退休制度、休假制度等方面与公务员有着共同性。可是笔者认为它们 ...
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人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒 单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。 第三十七 ...
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《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动 者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。不符合该规定的条件的 最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇 ...
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社团工作,由社团以自有资金解决其工资、保险和福利待遇,没有其他正式工作的人员。”这一项规定要求社团必须有专职的工作人员,不可以全部为兼职。什么是“ 侨联管理华侨类社会团体。受到委托而作为业务主管单位的,范围非常广泛,有事业单位、社会团体以及企业。由于业务主管单位的审查同意是成立社会团体不可缺少的第一步 ...
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(“行政机关实施行政处罚时,应当责令当事人改正或者限期改正违法行为”)。[16]据悉,从2003年起,中央政府已开始对罚款收入全面实行“罚缴分离”,将行政事业单位的 著者所加))。政府机构无疑需要从社会取得足够多的收入,用以支付其人员工资、日常工作开支等等。但是,取得该收入的正确途径应是税收和/或有关 ...
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,但资助方要求保密者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位(企业)的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬 注销登记的其他情形。 第二十三条 中心申请注销授牌前,须在国家能源局及有关机关指导下成立清算组织,清理债权债务,处理善后事宜,完成清算工作。清算期间, ...
//www.110.com/ziliao/article-305958.html -
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,但资助方要求保密者除外。 第十九条 中心用人和工作人员工资、保险、福利待遇按照国家对事业单位(企业)的有关规定执行。指导委员会成员不从中心领取薪酬 注销登记的其他情形。 第二十三条 中心申请注销授牌前,须在国家能源局及有关机关指导下成立清算组织,清理债权债务,处理善后事宜,完成清算工作。清算期间, ...
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情况,如企业聘用的师傅、往来单位的主要领导、上级领导的后顾之忧申请入户的,经总支委会研究,报镇委派出所批准,否则不予入户。五十七条:入户人员必须交纳入户费 不尽义务者,不得享受太平村民的权利及优惠经济待遇(同上,页464)。村民有享受本村举办的各项公共和公益事业的利益和权利,但未履行义务的村民除外。 ...
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,如企业聘用的师傅、往来单位的主要领导、上级领导的后顾之忧申请入户的,经总支委会研究,报镇委派出所批准,否则不予入户。五十七条:入户人员必须交纳入户 不尽义务者,不得享受太平村民的权利及优惠经济待遇”(同上,页464)。“村民有享受本村举办的各项公共和公益事业的利益和权利,但未履行义务的村民除外”。 ...
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