1972年春天退休之后，旋即就成了先令—温斯洛普公司的董事；[12]在日本厚生省药事局任职的几任高官，在退休后都“下凡”到山之内制药、中外 in Government Act）可供借鉴，这部法案禁止包括FDA在内的美国联邦政府雇员，离职两年内不得进入其所规制的产业供职。[14]在我国未来，要从制度上 ...
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的刑事犯罪应当是＂疑罪从无＂，而本罪却在一定程度上将证明自己无罪的责任转移到被告人身上，采取的是疑罪从有。这本身就表明了立法者对此行为的严厉 存款逃脱监管，个人允许在不同银行以个人名义开户，也不利于查清个人存款。没有规定金融机构的可疑存款报告职责，存款人以其子女名义存款，极可能被排除在个人财产之外。 ...
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要辞退你的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退 ...
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并于同年年底办理离职手续，解除劳动合同。 案例2 某支行受A公司委托常年为其办理外汇解付人民币业务，B公司在该支行设有银行账户，与A公司的人民币账号相同 该款来源的合法性进行举证证明，但是，该案若由李某承担举证责任则显失公平，根据最高人民法院《民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：在法律没有具体规定，依 ...
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获得的可能。综上，原审法院认为，QX公司没有完成对HBR公司和王某侵犯其商业秘密的举证责任，对其诉讼请求不予支持，判决驳回其诉讼请求。 QX公司 商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。本案中，上诉人QX公司应举证证明HBR公司的产品与涉案图纸相同或实质相同以及HBR公司 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。也要有相关的档案资料来证明。许多企业的大多数制度出台时并不公示或者公示随意不规范。如发一文件、采取开会宣读一下、在公共场所张贴等，但这都不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业 ...
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的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 ...
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的对话全部录音下来，那也只能证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 ...
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第1款第8项关于公 证机构办理公司章程公证的条文仅是原则性规定, 缺乏具体程序规范。公司立法中没有公司事项公证的规定, 且商事部门法中也欠缺此类规定 应规定自然人在申请一人有限责任公司的设立登记前, 必须取得由其户籍所在地或住所地的公证机构出具的自然人股东资格公证证明, 然后才能向行政机关申请设立登记 ...
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