的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修， 补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等 ...
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一、入职一个月离职是否有工资?有工资，单位要在与你解除劳动合同时结清工资。入职不满1个月应该还没有转正，提前3天申请就可以离职。理由 。二、辞职的流程1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做 ...
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的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修， 补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等 ...
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与在职职工或者与其尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 公司解除劳动关系，ZD公司更是与ZZD公司没有任何关系，故明显不属于劳动争议。本案争议是因履行劳动合同中附带签订的竞业禁止条款和保密条款引起的，而竞业 ...
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年的劳动合同。工作1年后，陈某感觉企业的工资及福利待遇等不尽人意，遂向企业提交了书面的辞职报告，要求解除劳动合同。1个月后，陈某要求企业给他办理 劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1 ...
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年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。今年8月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才 《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的劳动争议；三、因履行劳动合同发生的争议； 当事人的权利，同时也影响了仲裁的权威性。终止劳动合同与续订劳动合同紧密相连，劳动法规定合同到期应终止执行，但续订没有强制标准，什么情形应该终止，什么情形应该 ...
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代替提前通知期。今年1月，孙某提出解除劳动合同，并于第二天起不再上班。公司依合同约定扣发了其12月份的工资作为代通知金。孙某不服，诉至当地 损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天以书面形式通知用人 ...
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应当通过邮局EMS快递，在快递封内容一栏中填写明确因＊＊原因被迫解除劳动合同通知书，保留好快递回执。 案例： 王先生，1996即入职某集团公司任 想辞职但是一直没有下定决心。2008年1月日新劳动合同法开始实施后，王先生听说新劳动合同法规定如果公司不缴纳社会保险，拖欠加班工资，劳动者有权解除劳动合同并 ...
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农人员当然也包括被答辩人时应其自愿要求把城镇社会保险费用含在月工资里，不违反劳动合同平等、自愿、合法签订的原则。理由是：其一，因为这些亦工亦农人员本人在 以五金及奖金或其他名义按月或隔月发放给被答辩人累计元（不含因考核人员能力原因没有在工资发放表中细分单列社会保障费用，但已经实际包含在发放工资中的部分 ...
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