单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐 渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动 不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防 用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而 ...
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用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立劳动 不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而 ...
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人员承担责任真正落到了实处。 根据新《公司法》的规定，公司高级管理人员违法执行职务后，轻则被罢免，重则有可能被法院判决向公司或股东承担巨额赔偿 对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛被迫设立工会都是这种表现。这点对于准备开拓海外 ...
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，在许多行业农民工的工资不仅不按月发放而按年发放，还经常地被拖欠。虽然中国各级政府最近开始关注农民工的工资拖欠问题，也做了一些有成效的努力， 人民法院的这一司法解释，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日 ...
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万元人民币。后来一方果然因婚外恋被另一方起诉到法院。显而易见，这个案件属于婚姻案件，应该适用婚姻法，但原告要求执行婚姻合同的违约金条款，而婚姻法没有规定违约金 年代中期的时候，许多建筑公司都被拖欠了巨额承包费和工程款，以至于严重影响到建筑公司的正常生产经营，影响到建筑个人的工资发放。 在合同法制定时， ...
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法定代表人与法人发生纠纷，法定代表人可以利用其代表人的权限自行解决。例如公司拖欠法定代表人的工资，法定代表人可以自行采取措施，如决定拍卖该加油站，来给自己 请求权，但这种方式很可能构成滥用职权行为，这种执行职务不当的行为仍然避免不了与法人发生纠纷诉诸法院的可能。并且在该法定代表人无法通过其职务行为满足 ...
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寻、应执行财产难动、协助执行人难求、特殊主体难碰。[26]全国法院执行环节屡屡出问题，虽然离不开贪腐者的主观原因，但更与《刑法》解决这五座 ]每到年关，总是听到许多地方发生拖欠农民工工资的伤心事。农民工流汗流血之后，甚至还要付出最宝贵的生命，足可见讨薪之艰难，这也恰恰暴露了国家法治建设中存在的现实问题 ...
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的干预是在劳动者诉诸了私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决裁定罪。 第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其在规定时间内全额支付劳动者工资 ...
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了一年，其不具备继续担任公司副总的能力，考虑到双方签订无固定期限劳动合同，才安排其做公司门卫。法院审理后认为，公司应按陈先生病假工资基数100%支付 实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。 ...
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保险和运营费用的分担，通常情况下，公司不负担司机的工资和福利。承包制适合出租车单车运营的流动性和分散性，既减少了公司的监督成本，又激励司机勤勉工作、改善 新司机过户的目的，几乎全部采取与司机签订阴阳合同的方式。参见郭秀梅，执行两个合同促进企业健康发展，《首都建设报出租租赁汽车专刊》1998年12月20 ...
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