在我们划定的讨论范围之内。 一、探讨企业处罚的必要性。 企业要维持正常的生产秩序,必须订立各种规章制度.一般来说,规章制度的内容是规范职工在企业中从事职务行为 由他们负责审查下级的处罚制度。在审查时,应该听取律师的意见。对于无主管企业、三资企业,应该在所在地的工会、劳动行政机关(政府的劳动局)设立监督 ...
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这是我们和许多人很不相同的看法。例如,水利电力系统领导干部岗位培训教材,《电力生产企业现代管 理》(河海大学出版社)在第203页上专门用了一大 其主要的判据之一,就是看是否玩忽职守。而是否玩忽职守的重要依据之一,又是职责的规定。又例如,厂矿重大责任事故罪是指职工违 反规章制度因而发生重大伤亡事故 ...
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进行有针对性的消防演练,对消防设备操作控制人员、专职和兼职防火人员等重点岗位的人员进行专项培训; (七)加强对电器设备和燃气用具的维护、管理,定期 疏散。 第十九条高层建筑内严禁生产、经营、储存易燃易爆化学物品,严禁使用液化石油气。管理人应当履行下列消防安全职责: (一)严禁擅自改变消防设计确定的使用 ...
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是最高处罚的档次。①、什么样的行为应该受到处罚。如前所述,企业要维持正常的生产秩序,必须订立各种规章制度。企业的规章制度是职工职务行为的行为规范。对职工给予 。由他们负责审查下级的处罚制度。在审查时,应该听取律师的意见。对于无主管企业、三资企业,应该在所在地的工会、劳动行政机关(政府的劳动局)设立监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-9034.html -
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。 案件审理过程中,明科公司主张崔某兼任公司的行政人事部主管,与公司签订劳动合同在其工作职责范围之内,双方未签订劳动合同的责任在于崔某,并向法院 约定,应依协议向用人单位返还奖金 裁判要义 用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍,与此类人员签订奖金协议,约定了享受奖金应工作满一定期限的条件; ...
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、《工会法》、《矿山安全法》、《职业教育法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。另外还有一些法律也与劳动法相关,此类法律包括《妇女权益保护法》、 不合理,或者工作时间无法根据标准工时进行计算,或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际 ...
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制度)从事特定工种的技术工人,应当按照国务院有关规定,经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。 第十二条(劳务作业人员培训上岗制度)参与建筑活动的 主管部门负责各类房屋建筑和市政基础设施的安全生产管理;国务院有关部门按照职责分工,负责本专业工程安全生产的监督管理;建设行政主管部门和有关部门依法接受安全 ...
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并在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助。 第二十八条 用人单位应当根据残疾职工生理、心理情况,适当分配工种和岗位,合理 依法履行保障残疾人合法权益职责的,由其所在单位或者上级机关责令改正;造成严重后果的,由其所在单位或者上级机关依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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产品生产和供应规则,承担必要的资金扶持等义务,并履行监督职责,而公共产品的具体生产和供应则由私人厂商进行。其实质是利用私人产品供给的经济人动力和 审查体制。政府行为的审查体制一般由人大审查、上级部门审查、同级政府审查、同级主管部门审查以及司法审查所构成。由于大多数市场型政府经济行为都涉及到财政的收人和 ...
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第四条规定了各级公安、交通、铁道、渔业管理部门及县级以上人民政府其它有关主管部门的职责范围,但规定得过于空洞和宽泛。对其他有关部门本身就存在无法界定 减免,政府补贴的规定,国家应当对优先采用能源利用效率高、污染物排放量少的清洁生产工艺的企业在政策上倾斜。 三、法律责任存在漏洞 《大气污染防治法》规定的 ...
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