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劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定,遭到公司 时,若公司拒绝签订劳动合同,可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外,公司成立30日内,需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保,得以手续繁杂等 ...
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路附近的一家粥店任杂工,当时老板说急缺人手,她需试用可直接上岗。双方了一份劳动合同,约定了她的工资为每月2000元。因为粥店的生意 结算工资只能按照试用期的工资标准给付。 按照《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同劳动者协商一致解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。当 ...
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这个时候要回到最基础的法律常识,《劳动合同法》第82条,劳动合同,只要超过一个月,新入职一个月员工没有签署劳动合同,有2倍工资的罚责。原来是 支付经济补偿金。但是如果你违反了这个时间,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未劳动者定理劳动合同的,按照《劳动合同法》第82条规定,向劳动者每月支付 ...
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必须两年的劳动合同,然后重庆方面说这里是一年,这次提交的方案即人大常委会法工委准备上会的方案是说六个月,派遣单位和派遣劳动者要用这个员工用两年,这个 讲劳动法的时候是说劳动法是倾斜性的保护劳动者的,至少我是没有事劳动合同劳动合同用人单位来是肯定可能站在劳动者的角度上的;第二个问题是董老师刚刚从 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当 ,员工劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论迟。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540919.html -了解详情
条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当 ,员工劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论迟。 ...
//www.110.com/ziliao/article-476526.html -了解详情
条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当 ,员工劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论迟。 ...
//www.110.com/ziliao/article-474895.html -了解详情
条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当 ,员工劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论迟。 ...
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业禁止相比较,不同点在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制。普通劳动者用人单位关于竞业禁止的问题,双方可以采用协商的办法确定,即双方遵守的是 时间限制,能无限期阻碍员工重新进入原工作领域。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的 ...
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学术论文。手机:13515532912摘要:再就业陷阱的特征有:一是按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约;二是把试用期变成了剥削期;三是利用再 工资水平。五是试用期内用人单位缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分,签订合同后,用人单位劳动者之间已经形成劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳保险, ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
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