合同的条件 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动争议案件司法解释》第十九条规定， 裁判的依据，但，“可以”不是“应当”。为何不是应当？因为在程序上，单位规章的制定可能出现程序瑕疵、民主、公示程序瑕疵等问题。在具体权利义务条款内容 ...
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的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定员工入职时应当如实填写入 单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 严重违反用人单位的规章制度的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...
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规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定，公司制度与员工手册均明确规定“员工入职时应当如实填写入 造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律的 ...
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通过二字如前文所述被后置，变成用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定， 3月13日。 [xxix] 2008年12月26日，在由中国劳动关系学院主办的规范用工与和谐发展《劳动合同法》实施一周年学术研讨会上，全国总工会法律工作部 ...
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缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 ...
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，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者 ...
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劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益， 单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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并具有证据意识，保留其已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同的书面证明，在书面通知送达劳动者时应当由劳动者签收，并保留劳动者签收证据或 规定的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向 ...
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劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益， 单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 ...
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属于严格责任。虽然判例对此种责任进行了限制，但严格责任仍是性骚扰案件中雇主责任的主流。{3}有学者依据工作环境权理论认为，在发生职场性骚扰时，用人 ，以明确禁止工作场所内任何形态的性骚扰，并应将相应的规章制度印发给员工。{11}446此外，目前许多用人单位逐步采取开间式办公的方式，这既可以提升办公空间 ...
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