单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，但在行政审判实践中有关工伤认定对象范围的争议仍然十分突出。例如，超过退休年龄的 了很多因非传统意义上的机动车辆（如电动自行车、电动三轮车等）而发生事故伤害申请工伤认定的案件。从社会发展的实际需要来看，行政执法机关和司法机关就不能 ...
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保险条例》第十四条第（五）款规定在上下班途中，受到机动车事故伤害属于工伤。另外，《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条规定的交通事故包括 的单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。当事人发生工伤事故，所在单位未在规定的期限内申请工伤认定，工伤职工及其直系亲属、工会组织有权在事故发生 ...
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月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。的规定，法律强调的是必须，任何一方违反，必须承担一定的 ：（四）患职业病的；的规定，向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，然后经过劳动能力，享受《工伤保险条例》中待遇。结语：虽然《工伤保险 ...
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申请工伤认定，获利支持（三）向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。赔偿内容如下：要求被申请人给付申请人抢救费、丧葬费，丧葬补助金、一次性工亡补助金、家属工亡抚恤金 ，赔偿数额也不是理想的数额。但总还还是有了结果，因对方未在法定期限内向法院起诉，两份仲裁均生效。律师对委托人说，对方若委托我，我会让 ...
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，不属于劳动关系。二是陈某已经超过最长一年的申请工伤认定期限，劳动部门基本上不会认定为工伤。并且相关法规对于这种情况应该如何适用法律关系规定并不明确 用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式 ...
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认定为工伤。法院最终判决撤销劳动保障部门的不予受理决定、不是工伤的认定结论，责令其在一定期限内重新作出认定。劳动保障部门逐渐转变观念，对这种情形下的职工伤亡 刊登一典型案例：职工公某上夜班查看气压表时，不慎落入染料池中被烫伤，由此申请工伤认定。劳动保障部门根据《条例》第十四条第(一)项，认为公某在工作 ...
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公司拒绝。丰某遂向日照市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但认定结果为丰某被大门砸伤的情形不构成工伤。丰某不服该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起 一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”实习生自然包括在内，这符合《工伤保险 ...
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不再支付相应待遇，这规定规定了交通事故赔偿后劳动者不能再申请工伤赔偿。 2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。如果符合工伤 交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。 按照道路交通安全法及工伤保险条例之规定期限可先后主张或同时主张 ...
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的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成 赔偿如何衔接处理等等。”孙军工说。针对上述新问题，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等 ...
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工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。中新网北京8月20日电 (记者 阚枫)最高人民法院20日通报《最高 的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成 ...
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