单位加付赔偿金的，人民法院应予受理。但劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后 万家宾馆对欠缴的社会保险费予以补缴。如果小李在工作中受到伤害可以申请工伤鉴定，按照《工伤保险条例》获得工伤赔偿。 柴建民 2012年2月26 ...
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的履行不能）；Ｄ）预交的诉讼费；Ｅ）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；Ｆ）律师费；Ｇ）员工接触放射性金属原料所需的体检费；Ｈ）员工因与 ；被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人 ...
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可以参考调解仲裁法第二十一条关于双方当事人分别向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁的处理，规定双方当事人同时向有管辖权的人民法院起诉的，直接明确由合同 ，用人单位存在该条规定情形的，应当由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位支付一定比例的赔偿金。因此责令 ...
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现在该账户余额剩下几百元。公司转账流程是，正常的转账流程需要由出纳或会计申请，经过财务经理审核，我审批后，才能进行。湖北汉口四季美农贸市场有限公司在汉正街支行的 星期，刘友钢告诉我该工程没有做，现在伍某某要求把钱转回公司用于发放加班费和补贴。我就带银行卡跟刘友钢、伍某某一起到黄陂前川工商银行中兴分理处 ...
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的劳动收入，包括但不限于工资、津贴、补贴、加班费等等[1]；而第二种观点则认为，界定劳动报酬的关键是要区分劳动报酬与工资这两者的关系。工资有广义 保障部门责令用人单位支付劳动者劳动报酬这一具体行政行为的同时，该用人单位有权申请行政复议、行政诉讼，也不影响该行政部门直接向公安部门移送案件。 （二）有能力 ...
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来说，是强势一方，那么，遇到劳动争议时，劳动者应该怎么保护自己呢？ 首先，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、纳税记录、社保 。 再者，要知道权益受侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁， ...
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转入正题，用人单位败诉或者是部分诉讼申请没有获得支持的原因。 第一个所涉及到的问题，用工初始欠规范，管理制度存在漏洞。这里面要强调初始。因为我们发现，到 。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反 ...
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经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工 协议，追究泄密人员的民事、刑事责任。4、在专利申请过程中公开技术秘密。容易被他人通过专利申请检索获取关键信息，进行模仿或利用，发生申请者尚未取得 ...
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某不服从工作调动为由，将田某开除。田某不服，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理田某的申请后，调解无果，裁决H用人单位支付给田某经济补偿二 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举 ...
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的履行不能）；Ｄ）预交的诉讼费；Ｅ）对危险物品进行及时处理所需要的员工加班费；Ｆ）律师费；Ｇ）员工接触放射性金属原料所需的体检费；Ｈ）员工因与 ；被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人 ...
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