未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 二、适用《劳动合同法》的若干意见 11．用人单位招用已 支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三） ...
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违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的 必须让劳动力市场和劳动关系的灵活性适应日益变化的社会经济环境。{5} 首先，需要调整的是劳动者预告解除制度中的通知期。尽管出于保障劳动者的人身自由和择业 ...
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法院的判决不服的，还可以起诉到二审法院。所以，这个路还很长，最终的结果估计还需要等一段时间。目前仲裁的结果对常程很不利，尤其是裁定第一项要求继续履行竞业 什么叫做竞业限制呢？为什么能让一个人赔偿一个企业这么多钱？ 竞业限制，也叫竞业禁止，指的是公司的高管和关键岗位的人员离职后，不得到有竞争关系的企业去 ...
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有这么几个民事责任：第一个是停止侵权，比如说可以令侵权公司停产；第二个是赔偿损失。除了民事责任还可能有刑事责任，侵犯知识产权严重的话，有可能会构成犯罪， 法院。4月18日，该案于朝阳法院开庭审理。虎知律师团通过此案，提出几点需要注意的关键事项。赵虎提示电影公司不要轻易接受剧本并讲述了美国早先类似的案例 ...
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的介绍信、授权委托书、合同等文件。 提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向 违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 提示二十七：请依法保障中小股东的权利 经济环境变化形势下，更加需要全体股东同舟共济，齐心协力。中小股东与控股 ...
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未经用人单位同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。那么，劳动者怎样辞职， ，有5种情形下被迫辞职也是需事先通知一下用人单位的。为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS方式快递被迫辞职通知书 ...
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实或者遗漏重要情况，造成承运人损失的，托运人应当承担损害赔偿责任。 第三百零五条【资料转交】货物运输需要办理审批、检验等手续的，托运人应当将办理完有关 ）履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务； （二）离职后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 【律师解读】 本条完全是《劳动合同法》的题中之义 劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 【律师解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别 ...
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补偿。这是指国家征收土地后造成原土地权利人或其雇员离职或失业，应对其离职或失业期间的损失给予赔偿。 （6）间接可得利益损失补偿。被征地者 对于这些有利于保障农民生活的创新，国家应予以鼓励，同时法律也应该适应社会发展的需要，适当的作出调整，保护和确认当中符合社会和农民利益的制度。 [注释] [①] 杨松 ...
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会计出具离职证明书时，隐瞒离职会计盗窃公款的事，致使新雇主造受财产不利益。新雇主可以信赖利益受损而请求原雇主赔偿损害，却无法说原雇主到底侵犯了他的 不对此冲突加以调整解决，社会生活势必处于无序状态，为维持社会生活的和谐，就需要缓解或平息这种社会冲突（历史经验告诉我们：若任由它们发展，社会冲突会节节攀升 ...
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