条例》第15条所规定的视为工伤的情形中,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也是情形之一。在传统的用工模式下, 的工作带回家中编辑制作,在家中工作时突发疾病死亡,属于视同工伤的情形。24对于举证责任困难问题,最高人民法院倾向由用人单位承担举证不能的责任。在海南省海口市俞 ...
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争议案件中亟待解决的部分疑难问题形成共识。纪要如下：一、关于突发疾病死亡视同工伤如何把握的问题。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作时间 是以事故造成的下落不明为依据，而不需要宣告失踪或者死亡；二是有利于同时下落不明人员的工亡待遇一致。如以人民法院宣告失踪、死亡为事故发生日，由于申请人的申请 ...
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》第十五条，「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡」，才能够被认定为工伤。 公司没给王永买社会保险，倘若认定为 」 为什么是 48 小时，倘若抢救了 49 小时呢？多了一个小时，死者就从工伤变成不是工伤了？ 2016 年，《工人日报》就这个问题采访了一位劳动法专家，该 ...
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是否存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。 二、法律条文：2003年12月4日《最高人民法院关于 工伤，二是公司应承担什么责任。 一、张某的情形是否属于工伤 根据国务院《工伤保险条例》第十五条第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48 ...
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因对于因工外出的其他情况与外出学习仅仅是外出原因不同，其他完全相同，所以，其他因工外出期间受到他人或者意外伤害、突发疾病死亡等的案件，亦应适用该答复所确定的原则。2．因工外出期间在与工作无关活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不应当认定为工伤。扩张解释有利于弥补成文法的局限，但不能没有 ...
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尽快康复和恢复劳动能力，若确认不是工伤，则可向劳动者追偿。3.不认定为工伤的6种情况《办法》中还规定职工由于下列情况造成负伤、致残、死亡的不应认定为 强度、时间或工作压力极大、环境恶劣；二是没有明显原因的突然猝死；三是通过尸检排除突发疾病引起的死亡，即“过劳”与死亡有因果关系。过劳死实质上是掠夺性使用 ...
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十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等 职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤 ...
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。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、 因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5) ...
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。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、 因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5) ...
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作出《不予认定工亡决定书》，该机关认定陈某下班后，在宿舍休息时突发疾病死亡，决定不予认定为工伤。陈某之父对此不服，故向法院起诉。 近日，重庆市南岸区人民法院一审 ，陈某均处于公司的管理之中。 此外，陈某从事的是饲养工作，其工作性质具有特殊性。一般情况下，陈某晚上不需起床照看狗，但是在狗生育、哺乳或狗舍 ...
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