用人单位支付给劳动者的经济补偿金的最低标准考虑欠缺周全。草案规定用人单位支付竞业限制经济补偿金数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。首先这里没有明确 利益，也损害国家的利益。笔者认为部分中止履行的内容法律应该有严格地限制。 第四，允许用人单位与劳动者协商中止劳动合同，将导致停薪留职制度的死灰复燃 ...
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的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动 英国法为比较视角》，载《法学杂志》2006年第4期。 [18]张霞：《竞业限制：（劳动合同法（草案））中的规定及不足》，载《中国劳动保障》 ...
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的产品的其他企业内任职，企业则向该员工支付一定数额的补偿费。 第十五条竞业限制协议应当以书面形式单独签订，必须具备以下主要条款：（一）生产同类且有竞争 不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。 第十八条企业 ...
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企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段 的保密协议，参加技术引进谈判的保密协议等等。对于关键雇员，还应签定竞业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密的保密措施是企业管理 ...
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企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。 尽可能限制商业秘密的知悉范围。企业应尽量控制知悉商业秘密的员工人数，也尽可能实行分段 的保密协议，参加技术引进谈判的保密协议等等。对于关键雇员，还应签定竞业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密的保密措施是企业管理 ...
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的常态，但不等于固定工。而固定期限劳动合同具有既不利于保护雇员的就业稳定性又限制了劳动合同双方当事人的选择自主权的弊端，因此，我国《劳动合同法》应当对固定期限劳动 英国法为比较视角》，载《法学杂志》2006年第4期。 [18]张霞：《竞业限制：（劳动合同法（草案））中的规定及不足》，载《中国劳动保障》 ...
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股东可以以非专利技术出资（包括商业秘密中的技术秘密）以及对非专利技术金额的限制规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且 ...
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股东可以以非专利技术出资（包括商业秘密中的技术秘密）以及对非专利技术金额的限制规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且 ...
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，其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节。 3.2.2劳动用工诚信 尤其是行使劳动人事管理职权人员(如总经理、人力资源负责人等)的诉求更是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动合同的重要性，对签订合同也有一定的 ...
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有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 高管侵害公司利益应当承担赔偿责任 公司高管违反 为最高准则，不得以损害公司利益为代价追求自己或者他人利益。忠实义务一般表现为竞业禁止、不得利用公司机会、不得占用公司资金等形式。 公司高管损害公司利益 ...
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