国际的经验告诉我们,劳动关系有时之所以会被隐蔽,书面合同、劳务派遣等形式起了重要的作用,一纸商业合同或一纸非标准劳动关系的合同,常常将劳动关系的真实意图 的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定,非因本人原因而被用工单位退回,执行不低于本合同约定的工资。法律规定女员工在孕期、产期、哺乳期劳动合同 ...
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解除合同通知书》,称因木业公司没有按约履行支付租金的合同义务,导致村委会无法实现合同目的,自即日起解除租赁合同。2006年4月5日,村委会给木业公司发出《催款 其主要理由为:我国《合同法》第五十二条第(五)项规定,违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;《土地管理法》第六十三条规定农民集体所有的土地 ...
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法律顾问是“顾而不问”、“光收钱,不办事”, 法律顾问应为企业所起的作用没有发挥,以致聘请法律顾问的企业觉得请了法律顾问也没什么作用。产生这种看法主要有两个原因: 是来签合同,二次是来收顾问费,三次是来签下一年的合同。这样的法律顾问对企业能有什么作用?如何改变这种被动局面。笔者认为这是工作方式的问题, ...
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,且不能单独作为定案证据。证人证言,证人也只能证明看到关系亲密暧昧,不能证明其它。租赁合同虽然是书证,但证明效力上同样存在不足,只能证明有租赁行为和租赁关系 。且如果一方对法律知识的掌握较有优势,因此签下的协议对另一方也是不公平的,故不能简单适用合同法。其次,法院的判决实际会对社会产生引导作用,如果对 ...
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,但是对控、辩双方取证权利设计分配十分不公,从而不能达到控辩双方相互制衡的作用。 不能否认,现行的刑事诉讼法律法规中确实规定了对辩护律师取证取利予以保障的 纸聘书,双方亦未再签其他协议,仍履行聘用协议的约定,向其每月支付六千元基本工资,其职务和两年任命等也按聘用协议履行。2006年合同到期后,高认为 ...
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自2010年1月份转成正式职工,随后本人提出申请,要求签订劳动合同,并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签,而后以现在没有劳动合同书,等有时间买来了再签 及法律对人的保护,就不会有人在不知道是在违法的时候继续进行了。也会在权益受到侵害时,积极勇敢地拿起法律的武器维护权益。 3,随着法制体系的健全, ...
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劳动关系。 (二)无固定期限劳动合同的变更 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。前面界定无固定期限劳动合同 的范围,仍有可能得不到落实,只有以一些刚性规定予以保障落实才能发挥其应有的作用。[15] 3、解决劳动合同短期化问题 《劳动合同法》新增连续签订两次 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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期限劳动合同只能更新一次。日本也通过法律的形式对签订固定期限劳动合同加以限制,1999年以前普通固定期限合同最长只能签1年,1999年修改《劳动基准法》时才 胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的合同内容不违法,否则,这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后,劳动者并非必须与 ...
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下,该规定则相当于给保险公司戴上了紧箍咒。法律一方面赋予你制订游戏规则的权利,另一方面则要求由你来为游戏规则的未尽事宜埋单。虽然从当前来看,对保险 监督、指导、引导作用。保监会作为保险公司的监督管理机构,应严格遵循公平原则,充分担负起对保险公司新险种合同条款、保险费率的审批职责。加大对不规范或违规开展 ...
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期限劳动合同只能更新一次。日本也通过法律的形式对签订固定期限劳动合同加以限制,1999年以前普通固定期限合同最长只能签1年,1999年修改《劳动基准法》时才 胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的合同内容不违法,否则,这种变更是无效的。 2、在同一单位连续工作满十年后,劳动者并非必须与 ...
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