地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式对二倍工资规则的适用提出指导 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式对二倍工资规则的适用提出指导 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式对二倍工资规则的适用提出指导 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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地级市的高级或中级人民法院及同级劳动争议仲裁委员会或独立或联合以指导意见或会议纪要或疑难问题解答等地方政策性内部文件形式对二倍工资规则的适用提出指导 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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无法自理，要尝受常人无法想象的艰辛与痛苦，再次，作为医院，有很强的经济能力，鉴于以上因素，原告主张精神抚慰金50000元，请法院支持。 10、误工费： 居住，其残疾赔偿金应按照城镇标准计算，根据最高院《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要》8.在计算被扶养人生活费时，如果受害人是农村居民但按照城镇标准 ...
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对公民、法人或者其他组织权利义务产生了直接、外部的法律效果。[6]（2）会议纪要针对特定主体就特定事项作出决定，且明确要求必须执行，不属于抽象行政行为 可行性 空有理论研究而无实践土壤，那么理论再华丽也终究毫无用武之地。世界各国的经济发展水平、法治进程也不尽相同，如果坚硬的照搬他国经验而无视我国的基本 ...
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知识产权诉讼中的专业鉴定的上述现状，最高人民法院也曾以会议纪要形式提出指导意见，该纪要规定：8 ??1、人民法院可以根据审理案件的实际需要，决定是否 8）。 ??23 详见［美］马顿斯《美国专利案件模拟审判实例》载最高人民法院经济审判庭编印《专利审判讲座》（1986.12）。 ??24 详见毕玉谦著《 ...
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适用操作的核心判断因素。如何判断？刑法自身的规定犹如空中楼阁。学界一般认为，根据刑事审判经验，应当判处死刑，但具有下列情形之一的，可以视为不是必须立即执行的： 死刑论纲》，《法学》2005年第1期。 [29]需要注意的是，这一会议纪要的内容，在最高人民法院《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的规定中 ...
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适用操作的核心判断因素。如何判断？刑法自身的规定犹如空中楼阁。学界一般认为，根据刑事审判经验，应当判处死刑，但具有下列情形之一的，可以视为不是必须立即执行的： 死刑论纲》，《法学》2005年第1期。 [29]需要注意的是，这一会议纪要的内容，在最高人民法院《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的规定中 ...
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提出了社会治安综合治理的方针；1982年8月，在中央批转的《全国政法工作会议纪要》首次明确提出：严厉打击刑事犯罪是综合治理的首要环节，加强对青少年的教育 重要原因。然而，警察存在的合理性并不意味着警察机关就可以不进行改革。面对我国经济体制改革和政治体制改革的大潮，面对成功的企业改革所产生的强烈示范效应 ...
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