解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求 ...
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解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求 ...
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解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求 ...
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解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求 ...
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解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求 ...
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解除规定, 也为用人单位用工灵活性设置了阻碍。按照《劳动合同法》的规定, 即使是劳动者的原因造成用工不能, 用人单位要解除劳动合同也要支付经济补偿金。 (3) 遏制用人单位扩大投资、缩招员工、最终损害劳动者权益。同时, 《劳动合同法》为劳动者创设、扩充了法定诉求的空间, 这无疑间接为劳资双方增加了诉求 ...
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