的努力程度不能直接得到观察，那末，在存在各种不确定因素的情况下，由于工作绩效不仅取决于代理人的努力，而且还要取决于外在的环境条件，在这种情况下寻求支付方案便 在经理人员报酬的数量确定及其构成方式上。经理人员的薪酬内容主要包括：薪金、奖金、期股和期权等。要制定适当的薪金标准，薪金的高低与经理人员的工作 ...
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原则的独立性和整体的自足性。 上述分析方法恰好与西方管理学中的“结构—行为—绩效”理论 在基本构架以及分析方法上想吻合。法律中的结构表现为制度；法律规范 ，是因为经济法的特定法律价值和目标以及作用方式。 （1） 奖励： 物质奖励：奖金、免税、资源（含土地等）优惠使用 精神奖励：授予荣誉称号 奖励后果是 ...
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，以精神奖励为主的原则，其中，国家最高科学技术奖报请国家主席签署并颁发证书和奖金，这无疑对我国科技人员起到了不可估量的激励作用。二、知识产权法激励功能的特质 的强度，动机强度与活化程度有关，活化程度又受激励水平的影响。即：工作绩效=个体能力积极性，而积极性=F（动机）=F（活化程度）=F（激励水平）。 ...
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损失。比如劳动者迟到以后，给企业造成的经济损失包括：迟到期间劳动者本人的工资、奖金和福利；在团体协同工作中，由于他的延误，造成其他人无法正常工作带来的 消极处罚为积极减少奖励。比如，实行绩效工资制，将支付给劳动者的报酬分两块，一部分为“死工资”，一部分约定为奖金，这种奖金的发放根据员工违章次数的多少和 ...
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，代表了政府的政绩。于是为了争创政绩，发展经济，制定各种优惠政策包括高额奖金鼓励企业争创驰名商标，比如某省政府就曾经发布过《关于进一步加强争创中国驰名商标 驰名商标制度的法治环境，只有这样才能使科学的驰名商标制度发挥出应有的制度绩效。 一些人错误地认为，实现驰名商标制度理性回归的关键是完善《商标法》和 ...
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王是销售员，公司与其约定：小王每月底薪2000元，其按照销售业绩的2%提取奖金。2008年，小王平均每月的工资大约是10000元，2009年遇到金融危机， 从事原有工作或者在市区从事行政工作，而老张因为家住在市区，因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以“双方订立 ...
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管理者行为的制约力度。[35] 3.2.3管理服务市场 公司经常基于管理者工作表现而授予奖金、股票、股票认购期权等奖励。这套奖励机制将管理者的报酬与公司利润挂钩 。鉴于管理效率和公司利润密切相关，管理者就有提高效率，从而提高自身所获绩效报酬的激励。 管理者还要在服务市场上为管理职位而竞争。在充分竞争的 ...
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的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入 的多少完全由直销从业人员的销售绩效来决定；二是企业根据直销从业人员的市场拓展情况和营销组织的建设情况所给予的管理奖金。 而传销活动中，从业人员 ...
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激励的利弊一方面，从本质上讲，业绩股权是一种“奖金”延迟发放，具有长期激励的效果；对于激励对象而言，其工作绩效与所获激励之间的联系是直接而紧密的； 氛围，激励人力资本最大限度地供给。同时，由于股权和期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心人力资本。2充分刺激和调动经理人积极性和创造力股权激励计划 ...
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的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第 企业员工，不少企业利用《劳动法》赋予自己的权利，实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资。因此基本工资加业务提成是工资分配发放形式之一，这种工资发放形式 ...
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