源流考[M].北京：中国社会科学出版社，2001.[55]陈宝森.西方财政理论研究[M].北京：经济科学出版社，2005.[56]尚长风.制度约束下的财政政策绩效研究[M].北京：人民出版社，2004.[57][美]黄仁宇.万历十五年[M].北京：三联书店2006.[58]胡东书.经济发展中的中央与 ...
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而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和 是清偿方面的功能都令人疑虑[21].以至于有学者称，人力资本强调劳动者不仅应获得工资收入，而且应参与企业利润分配，其理论上的合理性不容置疑，但人力资本与 ...
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不能胜任工作时，才能对劳动者进行工作岗位的调整。 3.面对因绩效不达标被辞退 辞退绩效不达标员工的法律依据是《劳动合同法》第40条规定：劳动者不 周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 5.面对纪律考核 动辄 ...
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因为讨工资而被殴打甚至被打死的事件仍时有发生。如果农民工能自由结社为自己讨工资，还用得着日理万机的总理亲自出面吗？为什么从来没听说过美国总统要为他们的 的最大问题在于评判主体的错位：地方选民直接承担地方政策的后果，对地方治理绩效最有发言权，但是他们却没有权利评判；评判者是上级领导，但是他们不住在当地， ...
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年，不少企业在人事制度改革中大力推崇据说是“国外流行”的“末位淘汰制”，这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来，甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的“杀手锏”，动辄 ，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为 ...
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〔2007〕105号）。）微不足道，意义寥寥。而自2004年起各地先后实行阳光工资改革，法官的办案补贴、任务经费、加班费等均被取消，统一按照行政级别确定 为对外经济贸易大学。 【注释】 [1][美]道格拉斯C诺思．制度、制度变迁与经济绩效[M]．刘守英译．上海：上海三联书店，1994． [2]蓝全普等 ...
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审计或由指定会计师进行查核。同时依据法律规定，审计长有权针对非部委公共团体进行绩效审计。 发起部委的监督。政府各部委应设立工作小组，作为部委与团体之间联系、 但财务上采取企业会计原则，而人事上采用非公务员型，故不受政府编制和工资法的限制，雇用方式可实现多样化。 日本政府在1997年12月出台的行政改革 ...
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，应由并购前之雇主依劳动基准法第16条规定期间预告终止契约或支付预告期间工资，并依法发给劳工退休金或资遣费。 由于企业并购法是有关公司法上并购的特别法 完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司进行一定形式的重组以提高公司经营绩效，由此可能会有裁减职工的客观需要。事实上，公司合并作为一种资产重组方式， ...
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、恢复劳动关系等。二是收入构成复杂，相较于普通劳动者，高管的收入除工资、绩效奖金、津补贴外，还可能会有股票期权、风险奖金等浮动收入。三是举证能力 案件中，合理把握企业因资金困难拖欠高管劳动报酬和恶意欠薪的界限；在高管追索绩效奖金争议中，注重探寻双方真实意思表示，尊重高管应得回报。二是平衡保护双方利益， ...
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报酬激励制度。 所谓总体报酬, 指的是包括报酬、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、发展与职业机会[10]。劳动者的总体报酬请求权得到保障, 可以促使其产生 、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的基本情况。例如 ...
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